Engineering Manager - Payments
LeoVegas Group
Rola Engineering Managera w dziale płatności, odpowiedzialna za zespół inżynierów tworzących wewnętrzne narzędzia i API. Kluczowe jest zapewnienie niezawodności systemów, dostarczanie nowych funkcji oraz wspieranie rozwoju zespołu. Rola obejmuje zarządzanie codziennymi operacjami, realizację techniczną i rozwój talentów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., nie podano wielkości zespołu..
Rola Engineering Managera w dziale płatności, odpowiedzialna za zespół inżynierów tworzących wewnętrzne narzędzia i API. Kluczowe jest zapewnienie niezawodności systemów, dostarczanie nowych funkcji oraz wspieranie rozwoju zespołu. Rola obejmuje zarządzanie codziennymi operacjami, realizację techniczną i rozwój talentów.
- ✓Możliwość wpływu na wybór narzędzi i technologii.
- ✓Możliwość wpływu na rozwiązania technologiczne.
- ✓Możliwość wpływu na produkt.
- ✓Koncentracja na rozwoju produktu.
- ✓Budżet szkoleniowy.
- ✓Możliwość uczestnictwa w konferencjach (zagranicznych i krajowych).
- ✓Możliwość wymiany wiedzy technicznej wewnątrz firmy.
- ✓Dostęp do platformy benefitowej z szerokim zakresem opcji.
- ✓Program wsparcia psychologicznego, finansowego i prawnego.
- ✓Darmowe przekąski i napoje w biurze, śniadania w poniedziałki.
- ✓Darmowe miejsca parkingowe dla rowerów i motocykli.
- ✓Darmowa siłownia w budynku.
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- !Nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu (liczba osób, podział ról).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie codziennych stand-upów
- •Organizacja regularnych spotkań jeden na jeden z członkami zespołu
- •Definiowanie celów i planów rozwoju kariery dla członków zespołu
- •Prowadzenie procesów rekrutacji i onboardingu nowych pracowników
- •Udzielanie wskazówek technicznych i mentoringu
- •Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności inżynierii (KPI)
- •Udział w przeglądach kodu i zatwierdzaniu pull requestów
- •Prowadzenie dyskusji technicznych i sesji odkrywania wymagań
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem inżynierskim w tworzeniu aplikacji webowych i API, który ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozumie metodyki Agile. Kluczowe są umiejętności komunikacyjne i przywódcze.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami lub bez minimum 5 lat doświadczenia jako inżynier tworzący aplikacje webowe i API. Również osoby, które nie posiadają głębokiego zrozumienia metodyk Agile lub mają trudności z komunikacją i budowaniem zaufania w zespole.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Engineering Managera w tym zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne i biznesowe związane z domeną płatności?
- ?Jakie są obecne KPI zespołu i jak są mierzone?
- ?Jak wygląda proces rozwoju kariery dla członków zespołu?
- ?Jakie są plany rozwoju zespołu i organizacji na najbliższy rok?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z Product Ownerami i Tribe Leaders?
- ?Jakie są główne priorytety dla zespołu w najbliższych miesiącach?
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Nie podano wielkości zespołu.
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego poza ogólnym opisem etapów.
Kultura oparta na zwinności (agile), z naciskiem na rozwój produktu, współpracę i autonomię. Zespół składa się z programistów backend i fullstack.
1. 30-45 minutowe spotkanie z rekruterem. 2. 60 minutowe spotkanie techniczne. 3. 60 minutowa rozmowa kulturowa z przyszłym Managerem.