Engineering Manager - Payments

LeoVegas Mobile Gaming Group

Oferta w skrócie

34 000 – 40 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano17 maja 2026

Ostatnio sprawdzono17 maja 2026

Wygasa za24 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Mentoring skills Project Management Communication Leadership Java Spring Boot

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

To rola Engineering Managera odpowiedzialnego za zespół budujący wewnętrzne narzędzia i API w domenie płatności w firmie iGaming. Łączy zarządzanie ludźmi (1:1, rozwój, rekrutacja) z nadzorem technicznym (code review, architektura, incydenty) i procesami agile. Choć tytuł zawiera 'Payments', jest to przede wszystkim rola menedżerska – osoba na tym stanowisku nie pisze kodu produkcyjnego na co dzień, ale uczestniczy w code review i podejmuje decyzje techniczne.

Plusy

✓Budżet szkoleniowy (Training budget)
✓4 tygodnie Workation (praca zdalna z dowolnego miejsca)
✓Pakiet benefitów 800 PLN/mies. na platformie kafeteryjnej
✓Nowoczesny sprzęt: MacBook Pro + wybrany smartfon
✓Firma o ugruntowanej pozycji (ponad 1800 pracowników)

Na co uważać

!Nie określono liczby dni w biurze w modelu hybrydowym
!Ogłoszenie nie precyzuje wielości zespołu ani liczby raportujących osób
!Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu

Codzienna praca

•Prowadzenie daily standupów i spotkań zespołu
•Przeprowadzanie regularnych 1:1 z członkami zespołu
•Uczestnictwo w code review i zatwierdzanie pull requestów
•Planowanie sprintów i zarządzanie roadmapą
•Monitorowanie stanu systemów i zarządzanie incydentami
•Współpraca z zespołami produktowymi, inżynieryjnymi i QA
•Optymalizacja CI/CD i praktyk DevOps
•Raportowanie postępów i ryzyk interesariuszom

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Inżynier z 5-letnim stażem w tworzeniu aplikacji webowych/API, który pełnił nieformalną lub formalną rolę lidera technicznego (np. Tech Lead, Scrum Master) i chce rozwinąć się w kierunku zarządzania zespołem.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających wyłącznie roli czysto technicznej (typu Senior Developer bez odpowiedzialności managerskiej) ani dla managerów bez backgroundu inżynierskiego – wymagane jest solidne doświadczenie w kodzie.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on3/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
?Jak wygląda tygodniowy rozkład pracy w modelu hybrydowym – ile dni w biurze?
?Jakie są główne wyzwania techniczne w obszarze płatności (np. legacy systemy, skalowalność, compliance)?
?Czy w zespole są już osoby z doświadczeniem w iGaming, czy to nowy projekt?
?Jaki jest stosowany stos technologiczny poza Java/Spring Boot (np. bazy danych, kolejki, chmura)?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
?Jaka jest rotacja w zespole i dlaczego poprzedni manager odszedł?

Brakujące informacje

−Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (hybryda)
−Nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób, role)
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wspomniano o możliwości pracy zdalnej z zagranicy (oprócz Workation)
−Nie określono, czy rola wymaga dyżurów on-call

Zespół

Kultura oparta na 'Team Leo' – innowacyjność, inicjatywa, szybkie tempo. Firma kładzie nacisk na rozwój i wsparcie pracowników (benefity, Workation).

🔗Podobne oferty