Engineering Manager - Payments
LeoVegas Mobile Gaming Group
To rola Engineering Managera odpowiedzialnego za zespół budujący wewnętrzne narzędzia i API w domenie płatności w firmie iGaming. Łączy zarządzanie ludźmi (1:1, rozwój, rekrutacja) z nadzorem technicznym (code review, architektura, incydenty) i procesami agile. Choć tytuł zawiera 'Payments', jest to przede wszystkim rola menedżerska – osoba na tym stanowisku nie pisze kodu produkcyjnego na co dzień, ale uczestniczy w code review i podejmuje decyzje techniczne.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (hybryda), nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób, role).
To rola Engineering Managera odpowiedzialnego za zespół budujący wewnętrzne narzędzia i API w domenie płatności w firmie iGaming. Łączy zarządzanie ludźmi (1:1, rozwój, rekrutacja) z nadzorem technicznym (code review, architektura, incydenty) i procesami agile. Choć tytuł zawiera 'Payments', jest to przede wszystkim rola menedżerska – osoba na tym stanowisku nie pisze kodu produkcyjnego na co dzień, ale uczestniczy w code review i podejmuje decyzje techniczne.
- ✓Budżet szkoleniowy (Training budget)
- ✓4 tygodnie Workation (praca zdalna z dowolnego miejsca)
- ✓Pakiet benefitów 800 PLN/mies. na platformie kafeteryjnej
- ✓Nowoczesny sprzęt: MacBook Pro + wybrany smartfon
- ✓Firma o ugruntowanej pozycji (ponad 1800 pracowników)
- !Nie określono liczby dni w biurze w modelu hybrydowym
- !Ogłoszenie nie precyzuje wielości zespołu ani liczby raportujących osób
- !Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu
- •Prowadzenie daily standupów i spotkań zespołu
- •Przeprowadzanie regularnych 1:1 z członkami zespołu
- •Uczestnictwo w code review i zatwierdzanie pull requestów
- •Planowanie sprintów i zarządzanie roadmapą
- •Monitorowanie stanu systemów i zarządzanie incydentami
- •Współpraca z zespołami produktowymi, inżynieryjnymi i QA
- •Optymalizacja CI/CD i praktyk DevOps
- •Raportowanie postępów i ryzyk interesariuszom
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 5-letnim stażem w tworzeniu aplikacji webowych/API, który pełnił nieformalną lub formalną rolę lidera technicznego (np. Tech Lead, Scrum Master) i chce rozwinąć się w kierunku zarządzania zespołem.
Nie dla osób szukających wyłącznie roli czysto technicznej (typu Senior Developer bez odpowiedzialności managerskiej) ani dla managerów bez backgroundu inżynierskiego – wymagane jest solidne doświadczenie w kodzie.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Jak wygląda tygodniowy rozkład pracy w modelu hybrydowym – ile dni w biurze?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obszarze płatności (np. legacy systemy, skalowalność, compliance)?
- ?Czy w zespole są już osoby z doświadczeniem w iGaming, czy to nowy projekt?
- ?Jaki jest stosowany stos technologiczny poza Java/Spring Boot (np. bazy danych, kolejki, chmura)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
- ?Jaka jest rotacja w zespole i dlaczego poprzedni manager odszedł?
- −Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (hybryda)
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób, role)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wspomniano o możliwości pracy zdalnej z zagranicy (oprócz Workation)
- −Nie określono, czy rola wymaga dyżurów on-call
Kultura oparta na 'Team Leo' – innowacyjność, inicjatywa, szybkie tempo. Firma kładzie nacisk na rozwój i wsparcie pracowników (benefity, Workation).