Engineering Strategy & Operations Manager
Box
To rola operacyjno-strategiczna w dziale inżynierii Box, skoncentrowana na wsparciu zespołów EMEA. Menedżer będzie prowadzić cykle planowania (roczne, kwartalne), śledzić OKR i KPI, budować dashboardy i raporty dla kierownictwa oraz optymalizować procesy operacyjne. Nie jest to rola inżynierska – wymaga analitycznego myślenia, doskonałej komunikacji i znajomości narzędzi takich jak Jira i Tableau. Kluczowym zadaniem jest przekształcanie danych w rekomendacje dla liderów inżynierii.
Brakuje: nie podano liczby zespołów ani osób, którymi rola będzie zarządzać (bezpośredni podwładni vs. partnerstwo), brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania).
To rola operacyjno-strategiczna w dziale inżynierii Box, skoncentrowana na wsparciu zespołów EMEA. Menedżer będzie prowadzić cykle planowania (roczne, kwartalne), śledzić OKR i KPI, budować dashboardy i raporty dla kierownictwa oraz optymalizować procesy operacyjne. Nie jest to rola inżynierska – wymaga analitycznego myślenia, doskonałej komunikacji i znajomości narzędzi takich jak Jira i Tableau. Kluczowym zadaniem jest przekształcanie danych w rekomendacje dla liderów inżynierii.
- ✓Transparentne widełki wynagrodzenia (25 000 – 28 000 PLN)
- ✓Opcje udziałowe (RSU) – wymienione w strukturze wynagrodzenia
- ✓Praca w znanej firmie technologicznej (Box) z ugruntowaną pozycją rynkową
- ✓Rola o wysokiej widoczności – bezpośredni kontakt z kierownictwem inżynierii
- ✓Wzmianka o 'AI-first' i kulturze uczenia się
- !Różnica między danymi strukturalnymi (office) a opisem (minimum 3 dni w biurze) – faktycznie jest to model hybrydowy, co może wprowadzać zamieszanie
- !Wsparcie produkcji i zarządzanie SLA – brak informacji o dyżurach on-call
- !Praca z zespołami EMEA może wymagać wczesnych porannych lub późnych wieczornych spotkań z liderami w USA
- •Prowadzenie cykli planowania rocznego i kwartalnego dla zespołów inżynieryjnych (ustalanie OKR i celów KPI)
- •Tworzenie i utrzymywanie dashboardów w Tableau i Jira do śledzenia metryk inżynieryjnych
- •Przygotowywanie materiałów na kwartalne przeglądy biznesowe (QBR) i miesięczne raporty operacyjne
- •Analiza danych z zespołów inżynieryjnych i funkcji cross-funkcjonalnych w celu identyfikacji wąskich gardeł i proponowania usprawnień
- •Monitorowanie SLA i koordynacja działań naprawczych z kierownictwem inżynierii
- •Projektowanie i wdrażanie usprawnień procesów operacyjnych w celu zwiększenia efektywności zespołów
- •Wsparcie ad-hoc inicjatyw strategicznych i projektów specjalnych w ramach organizacji EBOS
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w roli operacyjnej (np. project manager, business analyst w IT), która miała styczność z metrykami zespołów technicznych i narzędziami takimi jak Jira i Tableau. Potrafi analizować dane i przygotowywać raporty, ale może potrzebować wsparcia w zakresie głębszego zrozumienia procesów inżynieryjnych.
Nie dla juniorów ani mid-ów z mniej niż 5 latami doświadczenia operacyjnego. Również nie dla inżynierów oprogramowania, którzy chcą pozostać przy kodzie – ta rola nie obejmuje programowania. Osoby preferujące samodzielną pracę techniczną bez kontaktu z kierownictwem również nie będą odpowiednie.
- ?Ile zespołów inżynieryjnych w EMEA będzie wspierać ta rola?
- ?Jak wygląda proces zarządzania SLA – czy wiąże się z dyżurami lub byciem na telefonie?
- ?Jakie narzędzia (poza Jira i Tableau) są obecnie używane do śledzenia OKR i KPI?
- ?Jaka jest struktura zespołu EBOS – ile osób i jakie role?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku w pierwszych 6 miesiącach?
- ?Jaka jest typowa nakładka czasowa z liderami w USA – czy wymaga to pracy wcześnie rano lub wieczorem?
- −Nie podano liczby zespołów ani osób, którymi rola będzie zarządzać (bezpośredni podwładni vs. partnerstwo)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)
- −Nie określono budżetu na rozwój zawodowy
- −Brak szczegółów dotyczących zakresu odpowiedzialności za produkcję (czy jest to rotacyjne wsparcie)
Box kładzie nacisk na współpracę osobistą i kulturę społeczności – oczekuje się pracy w biurze minimum 3 dni w tygodniu. Środowisko jest dynamiczne, nastawione na ciągłe doskonalenie i wykorzystanie AI.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jira. Pełne statystyki zarobków →