Pomiń do treści
Logo firmy Devire

Enterprise Architect

Devire

Oferta w skrócie
40 32045 360PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za27 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na definiowaniu i utrzymywaniu standardów architektury korporacyjnej oraz zarządzaniu zgodnością architektoniczną w organizacji sektora publicznego związanego z UE. Architekt będzie odpowiedzialny za mapowanie celów biznesowych na rozwiązania IT, projektowanie interoperacyjności systemów, opracowywanie map drogowych transformacji oraz wspieranie projektów w zakresie planowania i zarządzania ryzykiem. To stanowisko strategiczne i governance'owe – bez codziennego kodowania, ale z silnym naciskiem na dokumentację, analizę i współpracę z interesariuszami.

Brakuje: wielkość i struktura zespołu architektonicznego, konkretne projekty, nad którymi architekt będzie pracował.

AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Enterprise Architect

Rola polega na definiowaniu i utrzymywaniu standardów architektury korporacyjnej oraz zarządzaniu zgodnością architektoniczną w organizacji sektora publicznego związanego z UE. Architekt będzie odpowiedzialny za mapowanie celów biznesowych na rozwiązania IT, projektowanie interoperacyjności systemów, opracowywanie map drogowych transformacji oraz wspieranie projektów w zakresie planowania i zarządzania ryzykiem. To stanowisko strategiczne i governance'owe – bez codziennego kodowania, ale z silnym naciskiem na dokumentację, analizę i współpracę z interesariuszami.

Plusy
  • Stabilna, długoterminowa współpraca B2B
  • Możliwość kształtowania standardów architektury w organizacji o znaczeniu międzynarodowym
  • Praca w bezpiecznym środowisku o skali korporacyjnej (mission-critical)
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu architektonicznego i strukturze organizacyjnej
  • !Ogólnikowy opis obowiązków – może wskazywać na niejasny zakres odpowiedzialności
Codzienna praca
  • Ustanawianie i utrzymywanie procesów, standardów i ładu architektury korporacyjnej
  • Projektowanie interoperacyjności i interfejsów między systemami korporacyjnymi
  • Gromadzenie wymagań biznesowych, użytkowników i technicznych oraz przekładanie ich na rozwiązania architektoniczne
  • Definiowanie map drogowych transformacji architektonicznej i strategii zmian
  • Przygotowywanie dokumentacji technicznej i prezentacji dla interesariuszy
  • Ocena dojrzałości architektury i rekomendowanie ulepszeń
  • Przeprowadzanie analiz kosztów i korzyści systemów IT w celu poprawy efektywności operacyjnej
  • Współpraca z interesariuszami biznesowymi i technicznymi w celu dopasowania rozwiązań technologicznych do strategii biznesowej
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Architekt korporacyjny z co najmniej jednym uznawanym certyfikatem (np. Open CA, Zachman) i udokumentowanym doświadczeniem w definiowaniu architektury w złożonych organizacjach, zaznajomiony z frameworkami TOGAF/Zachman i narzędziami Sparx/ARIS.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej poziomu seniora – rola wymaga wieloletniego doświadczenia w architekturze korporacyjnej i governance. Nie dla inżynierów preferujących pracę czysto techniczną/kodowanie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient (organizacja sektora publicznego) i jaki jest zakres jego działalności?
  • ?Ile osób liczy zespół architektoniczny i jaka jest struktura decyzyjna?
  • ?Jakie są największe wyzwania w obecnej architekturze i jakie projekty są priorytetowe?
  • ?Czy istnieje możliwość bezpośredniego kontaktu z klientem, czy wszystko odbywa się przez Devire?
  • ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
  • ?Czy przewidziane są podróże służbowe (np. do Brukseli)?
Brakujące informacje
  • Wielkość i struktura zespołu architektonicznego
  • Konkretne projekty, nad którymi architekt będzie pracował
  • Oczekiwania dotyczące on-call lub nadgodzin
  • Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
🔗Podobne oferty