Enterprise Architect
RITS Professional Services
Rola polega na projektowaniu i zarządzaniu architekturą korporacyjną, w tym tworzeniu repozytorium architektonicznego, definiowaniu standardów i mapowaniu celów biznesowych na rozwiązania techniczne. Kandydat będzie wspierał projekty w zakresie zarządzania ryzykiem i zgodności architektonicznej, a także analizował portfolio systemów i procesów biznesowych.
Brakuje: brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów, nad którymi będzie pracował architekt., nie podano informacji o narzędziach używanych do zarządzania projektami i dokumentacją poza wymienionymi..
Rola polega na projektowaniu i zarządzaniu architekturą korporacyjną, w tym tworzeniu repozytorium architektonicznego, definiowaniu standardów i mapowaniu celów biznesowych na rozwiązania techniczne. Kandydat będzie wspierał projekty w zakresie zarządzania ryzykiem i zgodności architektonicznej, a także analizował portfolio systemów i procesów biznesowych.
- ✓Referral Program: Talent from your network Don't hesitate and apply now !
- !40% on-site in Warsaw / 60% remote - nie jest to w pełni zdalna oferta, wymaga obecności w biurze.
- •Ustanawianie procesów rozwoju i zarządzania architekturą korporacyjną.
- •Wspieranie programów i projektów w planowaniu i kontroli (zwłaszcza w zakresie zarządzania ryzykiem), harmonizacji i zarządzaniu zmianą.
- •Zapewnianie zgodności architektonicznej projektów.
- •Konsultowanie i przyczynianie się do rozwoju zdolności architektonicznych organizacji.
- •Projektowanie i utrzymywanie repozytorium architektonicznego.
- •Projektowanie interoperacyjności i interfejsów między systemami.
- •Zbieranie potrzeb, analizowanie wymagań i przekładanie ich na architektury.
- •Mapowanie celów biznesowych, korzyści projektowych, priorytetów, komponentów i cech systemowych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z doświadczeniem na stanowisku Enterprise Architect, znajomością TOGAF lub podobnych frameworków, biegłą znajomością angielskiego (C1) i umiejętnością pracy z narzędziami do modelowania architektur. Powinien rozumieć procesy biznesowe i mieć wiedzę na temat modeli dojrzałości.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w architekturze korporacyjnej lub bez wymaganych certyfikatów. Nie jest również dla osób z niższym poziomem znajomości języka angielskiego niż C1.
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne, z którymi firma mierzy się obecnie?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących architektury w organizacji?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami deweloperskimi i biznesowymi?
- ?Czy istnieją jakieś plany dotyczące modernizacji istniejących systemów lub wdrażania nowych technologii?
- ?Jakie są główne cele strategiczne, które mają być realizowane poprzez rozwój architektury korporacyjnej?
- ?Jak wygląda proces zarządzania zmianą w architekturze i jakie są narzędzia do tego wykorzystywane?
- −Brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów, nad którymi będzie pracował architekt.
- −Nie podano informacji o narzędziach używanych do zarządzania projektami i dokumentacją poza wymienionymi.
- −Brak opisu kultury organizacyjnej i sposobu pracy zespołów.
- −Nie sprecyzowano, jak wygląda proces oceny dojrzałości architektonicznej i jakie są jego konsekwencje.
Firma podkreśla profesjonalizm i dostarczanie usług, a także możliwość pracy w międzynarodowym/wielokulturowym środowisku. Oczekuje się umiejętności prezentacji i edukowania pracowników.
Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TOGAF. Pełne statystyki zarobków →