Expert/Lead C#/.NET Developer
Luxoft DXC
Rola Senior .NET Developera polega na pracy w małym, doświadczonym zespole nad nowoczesną, rozproszoną platformą aplikacyjną opartą na .NET i Windows. Kandydat będzie odpowiedzialny za pełny cykl życia oprogramowania, od architektury po operacje produkcyjne, skupiając się na problemach związanych z systemami rozproszonymi i inżynierią platformy. Praca obejmuje również potencjalne prowadzenie małego zespołu w Europie i zdalną współpracę z zespołem w Nowym Jorku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., dokładne określenie, czy praca jest w 100% zdalna, czy hybrydowa z opcjonalnymi wizytami w biurze..
Rola Senior .NET Developera polega na pracy w małym, doświadczonym zespole nad nowoczesną, rozproszoną platformą aplikacyjną opartą na .NET i Windows. Kandydat będzie odpowiedzialny za pełny cykl życia oprogramowania, od architektury po operacje produkcyjne, skupiając się na problemach związanych z systemami rozproszonymi i inżynierią platformy. Praca obejmuje również potencjalne prowadzenie małego zespołu w Europie i zdalną współpracę z zespołem w Nowym Jorku.
- ✓Praca nad nowoczesną, rozproszoną platformą aplikacyjną.
- ✓Pełna własność techniczna podsystemów.
- ✓Możliwość prowadzenia i mentoringu zespołu.
- ✓Praca zdalna w strefie czasowej UE.
- ✓Skupienie na problemach systemów rozproszonych i inżynierii platformy.
- −Praca w modelu 'office' przy jednoczesnym opisie 'working remotely from within the EU time zone' może sugerować niejasności co do faktycznego trybu pracy lub oczekiwań.
- −Opis 'monorepo' i '30-year-old core financial system' może wskazywać na potencjalną pracę z legacy code, mimo że oferta podkreśla nowoczesność platformy.
- !Nie jest jasno określone, czy praca zdalna jest opcją dla wszystkich, czy tylko dla kandydatów z UE.
- !Poziom 'Expert/Lead' może sugerować odpowiedzialność za zarządzanie zespołem, ale opis 'nie jest delivery manager — oni są hands-on engineer who also leads' wymaga doprecyzowania.
- !Brak informacji o wielkości zespołu, który będzie potencjalnie prowadzony.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja funkcji backendowych w usługach .NET/Windows.
- •Praca z MassTransit sagas i warstwami infrastruktury.
- •Objęcie technicznej własności podsystemów, identyfikacja możliwości usprawnień i napędzanie implementacji.
- •Potencjalne prowadzenie i mentoring deweloperów w Europie (code review, pairing, odblokowywanie).
- •Współpraca asynchroniczna z zespołem w Nowym Jorku.
- •Udział w dyskusjach projektowych, dokumentacji technicznej i decyzjach architektonicznych.
- •Utrzymanie i ulepszanie obserwacji, praktyk wdrażania i niezawodności platformy.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem w .NET i pracy z systemami rozproszonymi, który potrafi samodzielnie projektować i implementować funkcje backendowe oraz utrzymywać i ulepszać obserwację platformy. Umiejętność pisemnej komunikacji jest kluczowa.
Rola nie jest dla osób, które preferują pracę w tradycyjnym modelu waterfall, nie czują się komfortowo z systemami rozproszonymi, inżynierią platformy lub pracą zdalną z asynchroniczną komunikacją. Kandydaci, którzy nie posiadają doświadczenia w technologiach takich jak .NET, RabbitMQ czy Splunk, również nie będą pasować.
- ?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące 'Expert/Lead' w kontekście prowadzenia zespołu?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla zdalnego pracownika z UE?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z integracją 30-letniego systemu finansowego z nowoczesnymi konsumentami?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i jak wygląda komunikacja między zespołami w różnych strefach czasowych?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach tej roli i firmy?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w kontekście 'full stack from architecture through production operations'?
- ?Jakie są plany dotyczące dalszego rozwoju platformy i technologii?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Dokładne określenie, czy praca jest w 100% zdalna, czy hybrydowa z opcjonalnymi wizytami w biurze.
- −Wielkość zespołu, którym kandydat mógłby potencjalnie kierować.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
Mały, senior zespół zorientowany na pełną własność techniczną i operacyjną.