Founding AI Engineer
TechTree
To rola inżyniera założycielskiego w europejskim startupie defense'owym, który buduje systemy Voice AI dla wojska i służb ratunkowych. Będziesz pracować bezpośrednio z założycielami nad rozwojem wczesnego stack'a i dostarczaniem rozwiązań dla klientów w wymagających środowiskach o ograniczonych zasobach. Głównym zadaniem będzie implementacja systemów rozpoznawania mowy w czasie rzeczywistym (speech-to-text) w Pythonie, z naciskiem na niskie opóźnienia i działanie w warunkach ograniczonej mocy obliczeniowej. To rola mocno aplikacyjna – budujesz funkcjonalności, które szybko trafiają do pola, a inżynieria musi być bezbłędna w trudnych warunkach.
Brakuje: brak informacji o urlopie i dniach wolnych, nie podano dokładnej liczby członków zespołu inżynieryjnego.
To rola inżyniera założycielskiego w europejskim startupie defense'owym, który buduje systemy Voice AI dla wojska i służb ratunkowych. Będziesz pracować bezpośrednio z założycielami nad rozwojem wczesnego stack'a i dostarczaniem rozwiązań dla klientów w wymagających środowiskach o ograniczonych zasobach. Głównym zadaniem będzie implementacja systemów rozpoznawania mowy w czasie rzeczywistym (speech-to-text) w Pythonie, z naciskiem na niskie opóźnienia i działanie w warunkach ograniczonej mocy obliczeniowej. To rola mocno aplikacyjna – budujesz funkcjonalności, które szybko trafiają do pola, a inżynieria musi być bezbłędna w trudnych warunkach.
- ✓Znaczący pakiet equity dla członka zespołu założycielskiego
- ✓Praca z doświadczonym zespołem założycielskim (specjaliści z dużych tech firm, eksperci defense)
- ✓Realny wpływ na produkt i decyzje techniczne
- ✓Możliwość pracy nad technologią używaną w krytycznych sytuacjach
- ✓Wsparcie relokacji dla odpowiednich kandydatów
- −Firma jest w fazie stealth i mała (11-25 osób) – ryzyko związane z finansowaniem i przyszłością
- −Wymóg 'wysokiej tolerancji na niejednoznaczność' może oznaczać chaos i zmienne priorytety
- −Brak konkretów dotyczących equity (tylko 'meaningful equity')
- −Praca w defense – może być etycznie kontrowersyjna dla części kandydatów
- !Brak informacji o dodatkowych benefitach (urlop, opieka zdrowotna itp.)
- !Nie podano konkretnych technologii poza Pythonem (frameworki Voice AI, chmura itp.)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Implementacja i optymalizacja pipeline'ów audio do przetwarzania mowy w czasie rzeczywistym
- •Dostosowywanie modeli Voice AI do pracy w środowiskach z ograniczeniami obliczeniowymi i łączności
- •Testowanie systemów w terenie z użytkownikami z jednostek wojskowych i policyjnych
- •Debugowanie problemów z opóźnieniami i dokładnością w systemach niskolatencyjnych
- •Współtworzenie architektury i podejmowanie decyzji technicznych na wczesnym etapie produktu
- •Budowanie prototypów i szybkie iterowanie na podstawie feedbacku z pola
- •Integracja zewnętrznych API i bibliotek do przetwarzania audio (np. WebRTC, FFmpeg)
- •Dokumentowanie rozwiązań i dzielenie się wiedzą w małym, szybkim zespole
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 3-4 latami doświadczenia w przetwarzaniu audio i Pythonie, który ma za sobą co najmniej jeden projekt z Voice AI w trudnych warunkach (np. edge computing, niskie opóźnienia). Musi być gotowy na szybkie tempo i brak gotowych specyfikacji.
Osoby preferujące pracę zdalną (oferta zakłada pracę z biura w Warszawie), szukające stabilności i przewidywalności w korporacji, lub juniorzy bez doświadczenia w Voice AI. Rola nie jest dla kogoś, kto unika kontaktu z wymagającymi użytkownikami w terenie.
- ?Jak wygląda obecny stack technologiczny poza Pythonem? Jakie biblioteki/frameworki Voice AI są używane?
- ?Czy istnieje już prototyp, czy budujemy od zera?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, które zespół napotyka obecnie?
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak wygląda podział ról?
- ?Jak często trzeba jeździć do klientów/testów terenowych?
- ?Jaka jest forma equity – opcje, akcje? Jaki jest cap table i vesting schedule?
- ?Czy firma planuje rundę A? Jaki jest runway?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące dyspozycyjności poza standardowymi godzinami pracy?
- −Brak informacji o urlopie i dniach wolnych
- −Nie podano dokładnej liczby członków zespołu inżynieryjnego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie wiadomo, jakie są dodatkowe benefity (opieka zdrowotna, karta sportowa itp.)
- −Brak informacji o możliwych podróżach służbowych i ich częstotliwości
- −Nie podano szczegółów dotyczących środowiska pracy (sprzęt, narzędzia, CI/CD)
Mały, starannie dobrany zespół łączący doświadczenie inżynierskie z dużych firm technologicznych, operacyjne doświadczenie z wojska oraz ekspertyzę badawczą. Kultura startupowa, szybkie tempo, duża odpowiedzialność i bezpośrednia współpraca z założycielami.