Front End Software Engineer
Webfleet
Rola Frontend Software Engineera w firmie Webfleet, która zajmuje się rozwiązaniami do zarządzania flotą. Kandydat będzie pracował w międzynarodowym, zwinny, interdyscyplinarnym zespole nad tworzeniem nowych produktów i adaptacją istniejących. Praca polega na projektowaniu i implementacji funkcjonalności frontendowych w złożonym i wrażliwym środowisku technicznym, z naciskiem na wydajność, niezawodność, bezpieczeństwo i prywatność danych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/hybrydowej w tygodniu., wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat..
Rola Frontend Software Engineera w firmie Webfleet, która zajmuje się rozwiązaniami do zarządzania flotą. Kandydat będzie pracował w międzynarodowym, zwinny, interdyscyplinarnym zespole nad tworzeniem nowych produktów i adaptacją istniejących. Praca polega na projektowaniu i implementacji funkcjonalności frontendowych w złożonym i wrażliwym środowisku technicznym, z naciskiem na wydajność, niezawodność, bezpieczeństwo i prywatność danych.
- ✓500 euro brutto na konfigurację domowego biura i dodatkowy miesięczny dodatek na biuro domowe
- ✓Możliwość pracy za granicą przez 40 dni roboczych w roku
- ✓Dzień urodzin wolny i czas na wolontariat
- ✓Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne
- ✓100% finansowana przez pracodawcę emerytura
- ✓Vouchery na lunch, opiekę nad dziećmi lub transport
- ✓Nieograniczony dostęp do LinkedIn Learning
- ✓Dostęp do platformy Gofluent do nauki nowych języków
- ✓Bezpłatny dostęp do CALM (aplikacja do zdrowia psychicznego)
- ✓Program wsparcia dla pracowników
- ✓Zniżki na opony Bridgestone
- ✓Szkolenia dla nowych pracowników + dostęp do LinkedIn Learning
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej, jedynie 'up to 3 days a week'.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Dyskusja, definiowanie i rozwijanie ulepszeń i adaptacji istniejących produktów oraz tworzenie nowych produktów i usług.
- •Tworzenie projektów rozwiązań i dostarczanie funkcjonalności frontendowych.
- •Praca w technicznie złożonym i wrażliwym środowisku, wymagająca budowania wiedzy funkcjonalnej o produktach i technicznej o stosie technologicznym i architekturze platformy.
- •Dbanie o wydajność aplikacji, operacyjność, solidność, monitoring i odporność na awarie, prywatność danych oraz bezpieczeństwo poszczególnych usług i całego systemu.
- •Przejmowanie holistycznej odpowiedzialności, w tym bieżące ulepszenia funkcjonalne i wydajnościowe, naprawa błędów i rozwiązywanie problemów na instancjach produkcyjnych aplikacji.
- •Automatyzacja testów oraz wprowadzanie niezbędnych zmian konfiguracyjnych i danych.
- •Uczestnictwo w umożliwianiu i wdrażaniu rozwiązań w celu napędzania biznesu dużych lub korporacyjnych partnerów i klientów na różnych poziomach.
- •Stosowanie zwinnych metod do organizacji pracy własnej i zespołu, zapewnienie przejrzystości planowania i wydajności zespołu oraz zarządzanie interesariuszami.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w komercyjnym tworzeniu oprogramowania, posiadający solidne podstawy w JavaScript, React, Redux, HTML5, CSS3 i REST API, z dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi i holistycznym myśleniem.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w komercyjnym tworzeniu oprogramowania lub z ograniczoną znajomością kluczowych technologii frontendowych. Kandydaci, którzy nie posługują się płynnie językiem angielskim lub nie czują się komfortowo pracując w międzynarodowym środowisku, również mogą nie być odpowiedni.
- ?Jak wygląda podział obowiązków między frontend, backend i inne zespoły?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jakości kodu?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektonicznym lub technicznym?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu w najbliższych 1-2 latach?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej/hybrydowej w tygodniu.
- −Wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
Kultura inżynierska oparta na wartościach manifestu agile, z naciskiem na produktywność, autonomię, kreatywność, rozwiązywanie problemów i odpowiedzialność. Preferowani są profesjonaliści szukający długoterminowego rozwoju kariery z możliwością awansu wewnętrznego.
Proces rekrutacyjny nie jest szczegółowo opisany w ogłoszeniu.