Frontend Angular Developer (Lottery)
Britenet
Rola Frontend Angular Developer w projekcie dla klienta z branży loteryjnej. Będziesz budować i rozwijać aplikacje frontendowe z użyciem Angular, TypeScript i RxJS. Praca hybrydowa w biurze klienta w Warszawie. To typowa rola mid-level frontend developera – nie ma tutaj odpowiedzialności architektonicznych ani zarządzania zespołem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni hybrydowych.
Rola Frontend Angular Developer w projekcie dla klienta z branży loteryjnej. Będziesz budować i rozwijać aplikacje frontendowe z użyciem Angular, TypeScript i RxJS. Praca hybrydowa w biurze klienta w Warszawie. To typowa rola mid-level frontend developera – nie ma tutaj odpowiedzialności architektonicznych ani zarządzania zespołem.
- ✓Duża firma (500+ pracowników) – stabilność
- ✓Ciekawa domena loteryjna – nietypowy produkt
- !Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Brak widełek wynagrodzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji frontendowych w Angular z użyciem TypeScript i RxJS
- •Projektowanie i implementacja komponentów UI w architekturze komponentowej
- •Integracja z REST API we współpracy z backendem
- •Tworzenie responsywnych interfejsów z HTML5, CSS3 i SCSS
- •Zarządzanie zależnościami za pomocą Angular CLI i npm
- •Używanie Gita i GitHub do kontroli wersji i codziennej współpracy
- •Utrzymywanie wysokiej jakości kodu i udział w code review
- •Współpraca z zespołem cross-funkcjonalnym (deweloperzy, testerzy, projektanci)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Frontend developer z co najmniej rocznym doświadczeniem komercyjnym w Angular, znający podstawy RxJS i gotowy do pracy hybrydowej w Warszawie.
Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia Angular ani osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej lub roli seniorskiej z odpowiedzialnością architektoniczną.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze klienta?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jak duży jest zespół frontendowy i czy pracujecie w scrumie?
- ?Czy planujecie migrację do nowszych wersji Angular (18+)?
- ?Jakie narzędzia do testów są używane w projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w określone dni?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy tylko frontend, czy też udział w architekturze?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono liczby dni hybrydowych
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy wielu