Pomiń do treści
Logo firmy Connectis

Frontend Developer

Connectis

Oferta w skrócie
20 16025 200PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Jako Frontend Developer w zespole Web EU będziesz budować współdzielone usługi webowe i lojalnościowe dla globalnych produktów cyfrowych używanych przez miliony klientów. Na co dzień rozwijasz aplikacje w Angular 16+, TypeScript, RxJS i NgRx, dbasz o jakość kodu poprzez code review i mentoring, oraz współpracujesz z Product Ownerami, Analitykami i QA. Rola wymaga co najmniej 3 lat komercyjnego doświadczenia i pracy w modelu stacjonarnym w Warszawie (zgodnie z danymi strukturalnymi).

Brakuje: nie podano nazwy klienta ani konkretnego produktu, brak informacji o on-call lub dyżurach.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
NXAWSGraphQLAngular MaterialDomain Driven Design
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Jako Frontend Developer w zespole Web EU będziesz budować współdzielone usługi webowe i lojalnościowe dla globalnych produktów cyfrowych używanych przez miliony klientów. Na co dzień rozwijasz aplikacje w Angular 16+, TypeScript, RxJS i NgRx, dbasz o jakość kodu poprzez code review i mentoring, oraz współpracujesz z Product Ownerami, Analitykami i QA. Rola wymaga co najmniej 3 lat komercyjnego doświadczenia i pracy w modelu stacjonarnym w Warszawie (zgodnie z danymi strukturalnymi).

Plusy
  • Nowoczesny stack: Angular 16+, TypeScript, NgRx, CI/CD
  • Udział w budowie globalnych produktów używanych przez miliony klientów
  • Wsparcie dedykowanej osoby kontaktowej z Connectis
  • Stabilna długofalowa współpraca B2B
Na co uważać
  • Rozbieżność między danymi strukturalnymi (tryb pracy: office) a opisem (model hybrydowy 2 dni z biura) – należy doprecyzować u rekrutera.
  • !Rekrutacja przez agencję – ostateczny klient nie jest znany z nazwy w ogłoszeniu
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Nie podano zakresu odpowiedzialności za legacy code
Codzienna praca
  • Budowanie reużywalnych, skalowalnych komponentów UI w Angular
  • Projektowanie i rozwój nowoczesnych aplikacji webowych w Angular
  • Udział w ciągłym doskonaleniu procesów, narzędzi i standardów kodowania
  • Dyskusje architektoniczne i podejmowanie decyzji technicznych
  • Code review i wsparcie innych członków zespołu (mentoring)
  • Ścisła współpraca z Product Ownerami, Business Analitykami, Architektami i QA Engineerami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Deweloper frontend z 3-letnim komercyjnym doświadczeniem w Angular, TypeScript i RxJS, znający podstawy zarządzania stanem, testów i CI/CD. Osoba na poziomie mid, gotowa do samodzielnej pracy nad komponentami UI.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów – wymagane co najmniej 3 lata komercyjnego doświadczenia. Nie dla osób szukających pracy zdalnej – model stacjonarny w biurze w Warszawie.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest klient końcowy (sektor paliwowo-handlowy) – który konkretnie podmiot?
  • ?Ile osób liczy zespół Web EU i jak jest podzielony na projekty?
  • ?Czy w codziennej pracy używa się również Angular Signals i Standalone Components?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania nowych osób – czy jest okres wdrożenia?
  • ?Czy są przewidziane wyjazdy integracyjne lub meetupy technologiczne?
  • ?Jakie są najbliższe plany rozwoju aplikacji (nowe funkcjonalności, migracje)?
Brakujące informacje
  • Nie podano nazwy klienta ani konkretnego produktu
  • Brak informacji o on-call lub dyżurach
  • Nie określono budżetu szkoleniowego
  • Nie opisano procesu rekrutacji (liczba etapów, rozmowy techniczne)
Zespół

Zespół Web EU buduje współdzielone usługi webowe i lojalnościowe w nowoczesnym stosie technologicznym. Oczekuje się ścisłej współpracy interdyscyplinarnej i dzielenia się wiedzą.

Rekrutacja

Nowoczesny proces z AI Rekruterem (AIR) – rozmowa 24/7 z natychmiastowym feedbackiem. Finalną decyzję podejmuje Rekruter Connectis. Brak informacji o dalszych etapach technicznych.

Wynagrodzenie vs rynekn=87 · Mid · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta20 16025 200
Mediana: Mid · Angular · B2B16 80021 840

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Angular. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty