Frontend Developer
emagine
Rola Frontend Developera skupia się na implementacji zmian stylistycznych i restrukturyzacji interfejsów użytkownika w wewnętrznych aplikacjach webowych, z naciskiem na kosmetyczne poprawki. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymanie reużywalnych komponentów UI w bibliotece (np. Storybook), tworzenie mockupów dla nowych aplikacji macOS i webowych, oraz portowanie i adaptację istniejących aplikacji. Kluczowe jest doświadczenie w projektowaniu UI/UX z wykorzystaniem Sketch i dbałość o estetykę.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegółowy opis stacku technologicznego używanego w projektach (poza react i typescript jako atutem)..
Rola Frontend Developera skupia się na implementacji zmian stylistycznych i restrukturyzacji interfejsów użytkownika w wewnętrznych aplikacjach webowych, z naciskiem na kosmetyczne poprawki. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymanie reużywalnych komponentów UI w bibliotece (np. Storybook), tworzenie mockupów dla nowych aplikacji macOS i webowych, oraz portowanie i adaptację istniejących aplikacji. Kluczowe jest doświadczenie w projektowaniu UI/UX z wykorzystaniem Sketch i dbałość o estetykę.
- ✓Możliwość pracy nad estetyką i User Experience, co może być atrakcyjne dla kandydatów z pasją do designu.
- ✓Praca z reużywalnymi komponentami i bibliotekami (Storybook) może być interesująca dla osób ceniących dobre praktyki frontendowe.
- ✓Duża firma (501+) może oznaczać stabilność zatrudnienia.
- −Okres wypowiedzenia '1 week notice period' może sugerować pilną potrzebę obsadzenia stanowiska, co może oznaczać intensywny start.
- −Typ kontraktu 'other' może sugerować niestandardowe warunki zatrudnienia.
- −Praca głównie nad 'cosmetic updates' może być mało satysfakcjonująca dla osób szukających wyzwań technicznych w zakresie logiki aplikacji.
- !Model pracy 'hybrid' bez sprecyzowania liczby dni w biurze.
- !Wspomniane 'onbording in Malmo 2 weeks' może oznaczać konieczność podróży lub relokacji na początek projektu.
- !Wielkość firmy '501+' sugeruje dużą organizację, co może oznaczać bardziej rozbudowane procesy i potencjalnie mniejszą elastyczność.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja zmian stylistycznych i restrukturyzacja UI w wewnętrznych aplikacjach webowych.
- •Budowanie reużywalnych komponentów UI i utrzymanie współdzielonej biblioteki komponentów (np. Storybook).
- •Ulepszanie istniejących aplikacji w celu uzyskania bardziej dopracowanego wyglądu.
- •Portowanie i adaptacja istniejących aplikacji webowych.
- •Tworzenie mockupów dla nowych aplikacji macOS i webowych na podstawie zdefiniowanych problemów.
- •Współpraca z zespołem w celu identyfikacji blokad integracyjnych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym zrozumieniem HTML i CSS, doświadczeniem w budowaniu komponentów UI i umiejętnością pracy z narzędziami do projektowania UI/UX jak Sketch. Powinien być w stanie pracować samodzielnie na podstawie wytycznych projektowych.
Rola nie jest dla osób, które szukają zadań związanych z budowaniem złożonej logiki biznesowej czy backendu. Kandydaci bez doświadczenia w projektowaniu UI/UX lub bez znajomości podstawowych technologii frontendowych (HTML, CSS) nie będą pasować.
- ?Jakie są główne aplikacje, nad którymi będę pracować?
- ?Jak wygląda proces tworzenia i akceptacji nowych komponentów UI?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołem projektowym i produktowym?
- ?Jakie narzędzia są wykorzystywane do zarządzania zadaniami i komunikacji w zespole?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku bardziej zaawansowanych zadań frontendowych?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z obecnym stanem aplikacji?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowej osoby na tym stanowisku?
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Szczegółowy opis stacku technologicznego używanego w projektach (poza React i TypeScript jako atutem).
- −Informacje o kulturze pracy i stylu zarządzania w zespole.
- −Dokładne informacje o procesie rekrutacyjnym.