Frontend Developer
PKO BP Finat
Rola senior frontend developera w wewnętrznym dziale IT dużego banku. Będziesz projektować i rozwijać nowy system frontendowy od podstaw, używając Angular 16+, TypeScript, RxJS i powiązanych technologii. Oczekuje się samodzielności w podejmowaniu decyzji architektonicznych i dbania o jakość kodu. To nie jest rola utrzymaniowa – budujesz coś nowego w stabilnym, korporacyjnym środowisku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, brak informacji o konkretnym projekcie (domena, skala).
Rola senior frontend developera w wewnętrznym dziale IT dużego banku. Będziesz projektować i rozwijać nowy system frontendowy od podstaw, używając Angular 16+, TypeScript, RxJS i powiązanych technologii. Oczekuje się samodzielności w podejmowaniu decyzji architektonicznych i dbania o jakość kodu. To nie jest rola utrzymaniowa – budujesz coś nowego w stabilnym, korporacyjnym środowisku.
- ✓Nowy system (greenfield) – możliwość budowania od podstaw, brak legacy baggage
- !W benefitach wymieniono 'możliwość pracy zdalnej', ale tryb pracy to hybryda – nie wiadomo, ile dni w biurze
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie
- !Wymaganie 8 lat doświadczenia może być sztywne
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności frontendowych w Angular 16+ z użyciem TypeScript i RxJS
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych z użyciem Vitest
- •Tworzenie i utrzymanie komponentów w Angular Material i Bootstrap
- •Współpraca z backendem przez REST API
- •Udział w decyzjach architektonicznych dotyczących frontendu i skalowalności systemu
- •Praca z Dockerem i CI/CD (GitLab CI/CD) do budowania i deployowania aplikacji
- •Dokumentowanie rozwiązań technicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Frontend developer z dokładnie 8-letnim komercyjnym doświadczeniem, solidną znajomością Angular i ekosystemu, ale bez szerokiego doświadczenia w podejmowaniu decyzji architektonicznych może mieć trudności z przejściem rekrutacji.
Nie dla osób z mniej niż 8 latami doświadczenia komercyjnego w frontendzie, ani dla tych, którzy nie czują się komfortowo z samodzielnym podejmowaniem decyzji architektonicznych. Rola wymaga dużej dojrzałości technicznej.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jakie są role w zespole?
- ?Czy system jest budowany od zera, czy na bazie istniejącej architektury?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych – czy decyzje są autonomiczne, czy wymagają akceptacji?
- ?Jaka jest przewidywana liczba dni w biurze przy pracy hybrydowej?
- ?Czy CI/CD (GitLab CI/CD) jest już skonfigurowany, czy będziemy go tworzyć?
- ?Jaki jest cykl wydawniczy (sprinty, release’y)?
- ?Czy są plany migracji do innego frameworka w przyszłości?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak informacji o konkretnym projekcie (domena, skala)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca będzie na jednym projekcie, czy rotacyjnie