Frontend Developer (React)

B2B.NET S.A.

Oferta w skrócie

13 440 – 16 700PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano14 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

HTML5 CSS3 JavaScript TypeScript ReactJS Redux Saga Bootstrap jQuery Node.js npm REST SASS LESS webpack Gulp Grunt

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola Frontend Developera w projektach bankowych z użyciem React, Redux i Saga. Praca u klienta (outsourcing) nad rozwojem i utrzymaniem aplikacji webowych. Stack obejmuje nowsze technologie (React, TypeScript) oraz starsze (jQuery, Gulp, Grunt), co sugeruje pracę z legacy kodem. Mimo poziomu 'regular', wymagane jest 5 lat doświadczenia.

Plusy

✓Przejrzyste widełki płacowe (13440-16700 PLN/mies.) podane w ogłoszeniu
✓Krótki proces rekrutacyjny (2 etapy: rozmowa z rekruterem i z klientem)

Na co uważać

!Nieścisłość poziomu: ogłoszenie mówi o 'regular', ale wymaga 5 lat doświadczenia
!Szeroki zakres wymaganych technologii, w tym przestarzałe (jQuery, Gulp, Grunt), co może wskazywać na legacy codebase
!Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym produkcie

Codzienna praca

•Tworzenie i rozwój aplikacji webowych w ReactJS
•Implementacja interfejsów użytkownika z użyciem JavaScript i TypeScript
•Integracja aplikacji z webserwisami REST
•Optymalizacja wydajności aplikacji frontendowych
•Dbanie o jakość i bezpieczeństwo kodu
•Współpraca z zespołem projektowym w metodyce Agile/Scrum
•Praca z systemem kontroli wersji Git

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Frontend Developer z co najmniej 5 latami doświadczenia komercyjnego, znający React i Redux, gotowy do pracy w zespole u klienta bankowego.

Raczej nie dla

Juniorzy (brak szans przy wymaganiu 5 lat), osoby unikające legacy technologii (jQuery, Grunt) lub outsourcingu.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół frontendowy?
?Jaki jest stosunek nowego developmentu do utrzymania legacy kodu?
?Czy są plany migracji ze starszych technologii (jQuery, Gulp) na nowsze?
?Jaki system kontroli wersji jest używany oprócz Git?
?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi i architektury?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
−Nie podano konkretnych narzędzi do zarządzania zadaniami (np. Jira)
−Brak opisu benefitów poza sportem i opieką medyczną

Zespół

Praca u klienta w sektorze bankowym, w metodyce Agile/Scrum, zespół składa się z frontend developerów.

Rekrutacja

Etap 1: Rozmowa z rekruterem (ok. 30 minut). Etap 2: Rozmowa z klientem (ok. 1 godzina).

🔗Podobne oferty