Frontend Developer with React (f/m/x)
Sii
Rola polega na modernizacji interfejsu użytkownika złożonej aplikacji do wyceny structured notes, pracując w międzynarodowym zespole (Londyn/Warszawa). Główny nacisk na rozwój komponentów React z zachowaniem kompatybilności z legacy UI. Wymagane jest 5+ lat doświadczenia, solidna znajomość React (Hooks, Context), TypeScript oraz nowoczesne CSS.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani proporcji między warszawą a londynem, brak informacji o technologii legacy ui.
Rola polega na modernizacji interfejsu użytkownika złożonej aplikacji do wyceny structured notes, pracując w międzynarodowym zespole (Londyn/Warszawa). Główny nacisk na rozwój komponentów React z zachowaniem kompatybilności z legacy UI. Wymagane jest 5+ lat doświadczenia, solidna znajomość React (Hooks, Context), TypeScript oraz nowoczesne CSS.
- ✓Fundusz innowacyjny PLN 1 000 000 rocznie na pomysły pracowników
- ✓Profit sharing – podział zysków z pracownikami (ponad 76 mln PLN od 2022)
- ✓Platforma szkoleniowa i meetupy inwestujące w rozwój
- −Praca z legacy aplikacją – może oznaczać dużo żmudnej refaktoryzacji
- −Niejasny proces rekrutacji – brak opisu technicznej weryfikacji
- −Sprzeczność między trybem pracy w danych strukturalnych (office) a opisem (hybryda 3 dni/tydzień)
- !Duża firma (7300+ pracowników) – możliwa biurokracja
- !Vague recruitment stages – brak live coding czy zadania
- !Międzynarodowy zespół – konieczność dopasowania czasowego z Londynem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwijanie i utrzymanie komponentów UI w ReactJS i JavaScript
- •Współpraca z backend developerami przy implementacji funkcji
- •Refaktoryzacja legacy komponentów UI do nowej architektury
- •Stylowanie z użyciem CSS-in-JS lub SCSS z responsywnością
- •Uczestnictwo w code review i stosowanie wzorców projektowych
- •Wsparcie dla CI/CD i procesów build frontendu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 5 latami komercyjnego frontendu, dobrze znająca React i TypeScript, gotowa pracować z legacy kodem i w środowisku hybrydowym/office.
Juniorzy z mniej niż 5 latami doświadczenia, osoby unikające pracy z legacy systemami lub preferujące projekty greenfield.
- ?Jak wygląda legacy system – jaka technologia, jak duży, ile komponentów do refaktoryzacji?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy w Warszawie i Londynie?
- ?Czy w procesie rekrutacji jest zadanie domowe lub live coding?
- ?Jaka jest strategia testowania – unit, integration, E2E?
- ?Jak często wdrażane są zmiany do produkcji?
- ?Czy różnica między trybem office a hybrydowym jest brane pod uwagę?
- −Nie podano wielkości zespołu ani proporcji między Warszawą a Londynem
- −Brak informacji o technologii legacy UI
- −Nie opisano procesu code review ani standardów
- −Brak wzmianki o on-call lub dyżurach
Międzynarodowy zespół podzielony między Londyn a Warszawę, nastawiony na modernizację i współpracę z backendem.
ETAPY: 1) wysłanie CV, 2) rozmowa o oczekiwaniach, 3) poznanie projektów, 4) rozpoczęcie pracy. Brak szczegółów technicznych – ogólny proces rekrutacyjny.