Frontend React Developer
TQLO
Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu warstwy frontendowej dużej platformy e-commerce. Kandydat będzie odpowiedzialny za implementację projektów UX/UI, tworzenie responsywnych interfejsów, optymalizację aplikacji pod kątem wydajności oraz współpracę z innymi zespołami.
Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym., brak informacji o budżecie szkoleniowym..
Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu warstwy frontendowej dużej platformy e-commerce. Kandydat będzie odpowiedzialny za implementację projektów UX/UI, tworzenie responsywnych interfejsów, optymalizację aplikacji pod kątem wydajności oraz współpracę z innymi zespołami.
- ✓Udział w rozwoju jednej z największych platform e-commerce w Polsce.
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem technologicznym.
- ✓Możliwość realnego wpływu na doświadczenia użytkowników końcowych.
- ✓Współpraca z doświadczonym zespołem specjalistów.
- •Rozwój i utrzymanie warstwy frontendowej platformy e-commerce.
- •Implementacja projektów przygotowywanych przez zespół UX/UI.
- •Tworzenie responsywnych interfejsów użytkownika przy wykorzystaniu HTML5, CSS3 oraz JavaScript (ES6).
- •Praca z frameworkiem Next.js.
- •Optymalizacja aplikacji pod kątem wydajności, standardów W3C oraz wskaźników Core Web Vitals.
- •Współpraca z zespołami programistycznymi, UX/UI oraz biznesowymi.
- •Praca z systemem kontroli wersji Git.
- •Tworzenie oraz utrzymywanie dokumentacji technicznej.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimum 4 latami komercyjnego doświadczenia w frontendzie, z dobrą znajomością kluczowych technologii (JavaScript, HTML, CSS, Next.js, RWD) i doświadczeniem w Git.
Nie dla osób z mniejszym niż 4-letnim doświadczeniem w frontend development lub bez znajomości kluczowych technologii takich jak Next.js, JavaScript, HTML, CSS.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny i ile etapów przewiduje?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju i szkoleń w ramach firmy?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół obecnie się mierzy?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w zespole?
- ?Czy przewidziane są jakieś zadania rekrutacyjne (np. zadanie domowe, live coding)?
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym.
- −Brak informacji o możliwościach rozwoju kariery w firmie.
- −Nie podano wielkości zespołu.
Informacja o procesie rekrutacyjnym nie została podana w ogłoszeniu.