Full Stack Developer
Luxoft DXC
Rola polega na utrzymaniu i modernizacji istniejącej platformy tradingowej dla jednego z największych światowych koncernów surowcowych. Kandydat będzie pracował w interdyscyplinarnym zespole, odpowiedzialnym za implementację nowych funkcji i podejmowanie decyzzyjnych decyzji technicznych. Kluczowe jest, aby kandydat był aktywny w tworzeniu kodu (hands-on), ale jednocześnie posiadał silne myślenie architektoniczne, potrafił projektować rozwiązania, definiować podejścia techniczne i wspierać decyzje architektoniczne na poziomie frontend i backend. Rola wymaga bliskiej współpracy z interesariuszami biznesowymi i IT.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretne technologie frontendowe i backendowe używane w projekcie, poza angular i spring boot., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..
Rola polega na utrzymaniu i modernizacji istniejącej platformy tradingowej dla jednego z największych światowych koncernów surowcowych. Kandydat będzie pracował w interdyscyplinarnym zespole, odpowiedzialnym za implementację nowych funkcji i podejmowanie decyzzyjnych decyzji technicznych. Kluczowe jest, aby kandydat był aktywny w tworzeniu kodu (hands-on), ale jednocześnie posiadał silne myślenie architektoniczne, potrafił projektować rozwiązania, definiować podejścia techniczne i wspierać decyzje architektoniczne na poziomie frontend i backend. Rola wymaga bliskiej współpracy z interesariuszami biznesowymi i IT.
- ✓Praca dla jednego z największych światowych koncernów surowcowych.
- ✓Długoterminowe zaangażowanie w projekt.
- ✓Możliwość wpływania na decyzje techniczne i architektoniczne.
- ✓Praca w interdyscyplinarnym zespole.
- !Opis 'long-term engagement' może sugerować stabilność, ale brak informacji o konkretnym czasie trwania projektu.
- !Wspomniane 'sufficient delivery capacity' w zespole, ale potrzebny jest 'senior expert' może sugerować, że obecny zespół ma braki w kompetencjach architektonicznych lub doświadczeniu.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wsparcie w projektowaniu rozwiązań i podejmowaniu decyzji architektonicznych w obszarach frontend i backend
- •Ocena wymagań biznesowych i dostarczanie szacunków deweloperskich
- •Tłumaczenie wymagań użytkowników na rozwiązania techniczne
- •Prowadzenie dyskusji technicznych z klientem i w zespole, proponowanie usprawnień i najlepszych praktyk
- •Dostarczanie wysokiej jakości zmian w kodzie zgodnie z ustalonymi harmonogramami
- •Wsparcie działań deweloperskich 3-go poziomu po wdrożeniu
- •Współpraca z innymi deweloperami klienta nad nową implementacją systemu płatności w wersji webowej
- •Ścisła współpraca z analitykami biznesowymi, testerami QA i innymi zespołami deweloperskimi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z solidnym doświadczeniem jako Full Stack Developer, który potrafi samodzielnie projektować rozwiązania i implementować funkcje zarówno na frontendzie, jak i backendzie. Powinien mieć doświadczenie w pracy z systemami produkcyjnymi i rozumieć znaczenie współpracy z innymi zespołami.
Rola nie jest dla osób, które preferują pracę wyłącznie nad nowymi projektami od zera lub nie posiadają silnego myślenia architektonicznego. Kandydaci, którzy nie czują się komfortowo z podejmowaniem decyzji technicznych lub pracą z istniejącymi, złożonymi systemami, mogą nie być odpowiedni.
- ?Jakie konkretnie technologie (języki programowania, frameworki, bazy danych) są używane na frontendzie i backendzie?
- ?Jak wygląda proces wdrażania zmian i jaki jest cykl wydawniczy?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne i biznesowe związane z obecną platformą tradingową?
- ?Jak wygląda struktura zespołu i jakie są role poszczególnych członków?
- ?Czy istnieją plany migracji do chmury lub modernizacji architektury?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące czasu reakcji na incydenty produkcyjne?
- ?Jakie są możliwości rozwoju technologicznego i ścieżki kariery w ramach tego projektu?
- −Konkretne technologie frontendowe i backendowe używane w projekcie, poza Angular i Spring Boot.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej w ramach modelu hybrydowego.
Opis sugeruje pracę w profesjonalnym, zorientowanym na cel zespole, gdzie ceniona jest współpraca, odpowiedzialność i dążenie do doskonałości technicznej. Praca z dużym klientem może oznaczać stabilne, ale też wymagające środowisko.
Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowę telefoniczną z rekruterem, spotkanie online z managerem oraz onboarding. Brak szczegółów na temat liczby etapów lub ewentualnych zadań technicznych.