Full Stack Software Engineer - Payments
T-Mobile Polska
Rola skupia się na rozwoju i utrzymaniu systemów płatności w dużym operatorze telekomunikacyjnym. Będziesz pracować w architekturze mikroserwisowej z backendem Java/Spring Boot, frontendem ReactJS i bazą PostgreSQL na AWS. Wymagana jest znajomość domeny telekomunikacyjnej i integracji płatności online. Codzienna praca obejmuje analizę wymagań, kodowanie, debugowanie, dokumentację i CI/CD.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.
Rola skupia się na rozwoju i utrzymaniu systemów płatności w dużym operatorze telekomunikacyjnym. Będziesz pracować w architekturze mikroserwisowej z backendem Java/Spring Boot, frontendem ReactJS i bazą PostgreSQL na AWS. Wymagana jest znajomość domeny telekomunikacyjnej i integracji płatności online. Codzienna praca obejmuje analizę wymagań, kodowanie, debugowanie, dokumentację i CI/CD.
- !Brak określenia konkretnej liczby dni hybrydowych
- !Poziom 'regular' przy wymaganiach typowych dla seniora (3-5 lat, mikrousługi, AWS, CI/CD)
- !Wymagana znajomość narzędzi AI (GitHub Copilot etc.) – może być buzzwordem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza potrzeb biznesowych i projektowanie rozwiązań technologicznych
- •Implementacja mikroserwisów w Javie z Spring Boot
- •Tworzenie interfejsów użytkownika w ReactJS
- •Praca z bazą PostgreSQL i zapytaniami SQL
- •Współpraca z Product Ownerem, analitykami i zespołami infrastrukturalnymi
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów w systemach produkcyjnych
- •Przygotowywanie pakietów wdrożeniowych i przeprowadzanie testów
- •Utrzymywanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Inżynier z około 3 latami doświadczenia w backendzie Java i frontendzie React, który zna podstawy AWS i PostgreSQL, ale może wymagać wdrożenia w specyfikę telekomunikacji i płatności.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia lub bez styczności z mikroserwisami i AWS. Juniorzy i kandydaci bez znajomości React nie powinni aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział ról (front/back/devops)?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często?
- ?Ile dni w biurze w trybie hybrydowym to minimum?
- ?Czy systemy płatności są greenfieldem, czy praca na istniejącym legacy?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania/bugfixów?
- ?Czy znajomość Copilot/Claude jest sprawdzana na rozmowie?
- ?Jakie są przewidywane technologie w roadmapie (np. migracja do nowszej wersji Spring, Kubernetes)?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie określono dokładnej liczby dni pracy w biurze w trybie hybrydowym
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego poza pierwszym spotkaniem
Kultura MagentaTeam - różnorodność, wymiana doświadczeń, zwinność. Firma podkreśla innowacyjność i elastyczność, ale brak konkretów o codziennej współpracy.
Wysyłka CV → spotkanie z liderem/liderką zespołu → dołączenie do T-Mobile. Szczegóły: brak.