Rola polega na pełnostackowym rozwoju systemu do zarządzania roszczeniami (claims) dla klienta z branży ubezpieczeniowej. Będziesz tworzyć oprogramowanie w Javie (Spring Boot) oraz Angularze, pracując w architekturze mikroserwisowej z wykorzystaniem K8s, DDD, CQRS i Event-Driven Architecture. To stanowisko dla doświadczonego developera, który chce mieć wpływ na nowoczesne rozwiązania w tradycyjnej branży.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Git Angular Java PostgreSQL CQRSSpring BootMicroservices JUnit KubernetesDomain Driven Design (DDD)

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Fullstack Engineer

Plusy

✓Nowoczesny stack: Java 21, Spring Boot, K8s, DDD, CQRS, Angular 14+
✓Firma średniej wielkości (101-500) i stabilna branża ubezpieczeniowa

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
!Rola outsourcingowa – praca dla klienta, nie bezpośrednio w firmie produktowej
!Nie określono, czy projekt jest greenfield czy legacy, ani zakresu odpowiedzialności za utrzymanie

Codzienna praca

•Pisanie i rozwijanie kodu backendowego w Javie (Spring Boot) oraz frontendowego w Angular 14+
•Implementacja i utrzymanie mikroserwisów w kontenerach na Kubernetes
•Uczestnictwo w code review i testowanie (JUnit, Spock, Testcontainers)
•Projektowanie i wdrażanie wzorców architektonicznych (DDD, CQRS, Hexagonal Architecture, EDA)
•Praca z relacyjnymi bazami danych (Oracle/PostgreSQL) i systemami kolejkowymi (messaging)
•Współpraca z zespołem cross-funkcyjnym w ramach Agile/Scrum
•Dokumentowanie kodu i rozwiązań technicznych
•Utrzymanie i rozwój istniejących funkcjonalności w systemie claims

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Fullstack developer z solidnym Java i Spring Boot, pracujący z Angular 14+, który miał styczność z K8s i mikrousługami na poziomie podstawowym oraz chce rozwijać się w kierunku nowoczesnych architektur.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia, osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub nieznające Angulara.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote3/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
?Czy projekt jest rozwijany od zera czy rozwijany na istniejącym systemie?
?Jak wygląda proces wdrożenia do projektu i onboarding?
?Czy istnieje dyżur on-call lub praca w weekendy?
?Jakie konkretnie narzędzia chmurowe (AWS/Azure) są używane w projekcie?
?Jaki jest cykl release’ów i jak wygląda CI/CD?
?Czy są przewidziane benefity pozapłacowe (np. karta sportowa, opieka medyczna)?
?Jakie są plany rozwoju technologicznego w najbliższym roku?