Fullstack Developer (Java + Angular)
Randstad Polska
Rola Fullstack Developera w Randstad Polska polega na budowaniu skalowalnych systemów w architekturze mikroserwisów, z wykorzystaniem technologii Java i Spring po stronie backendu oraz Angular, TypeScript po stronie frontend. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie i rozwój interfejsów użytkownika, tworzenie i optymalizację API RESTful, a także współpracę z zespołami DevOps w zakresie CI/CD i zarządzania infrastrukturą w chmurze AWS. Oferta zakłada pracę w modelu hybrydowym z naciskiem na rozwój i szkolenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego., nie sprecyzowano, w którym z miast (wrocław/warszawa) znajduje się biuro dla pracy hybrydowej..
Rola Fullstack Developera w Randstad Polska polega na budowaniu skalowalnych systemów w architekturze mikroserwisów, z wykorzystaniem technologii Java i Spring po stronie backendu oraz Angular, TypeScript po stronie frontend. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie i rozwój interfejsów użytkownika, tworzenie i optymalizację API RESTful, a także współpracę z zespołami DevOps w zakresie CI/CD i zarządzania infrastrukturą w chmurze AWS. Oferta zakłada pracę w modelu hybrydowym z naciskiem na rozwój i szkolenia.
- ✓Dostęp do platformy z ponad 70 ścieżkami szkoleniowymi i możliwością zdobycia certyfikatów branżowych.
- ✓Bezpłatny dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, Coursera, Pluralsight, Education First.
- ✓Pełny pakiet ergonomiczny do pracy zdalnej (laptop, dodatkowy monitor, krzesło biurowe).
- ✓Ponad 40 benefitów do wyboru w elastycznym systemie kafeteryjnym.
- !Chociaż podano lokalizacje Wrocław i Warszawa, nie sprecyzowano, w której z nich znajduje się biuro dla pracy hybrydowej.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój interfejsów użytkownika przy użyciu Angular, TypeScript, RxJS
- •Architektura i utrzymanie API RESTful z użyciem Java i Spring Boot
- •Implementacja i optymalizacja kodu frontendowego i backendowego pod kątem wydajności i skalowalności
- •Współpraca z zespołami DevOps w zakresie zarządzania wdrożeniami i pipeline'ami CI/CD
- •Współpraca z zespołami projektowymi (projektanci, product managerowie, deweloperzy) w celu zrozumienia wymagań
- •Zarządzanie złożonymi poprawkami błędów, zapewniając stabilność i bezpieczeństwo aplikacji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 6 latami doświadczenia jako Java developer, minimum 3 lata w Angular, z dobrą znajomością Spring/Spring Boot, podstawową wiedzą o architekturze mikroserwisów i narzędziach DevOps. Powinien rozumieć zasady UI/UX i znać podstawy baz danych.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem w Javie (poniżej 6 lat) lub Angular (poniżej 3 lat). Kandydaci bez doświadczenia w architekturze mikroserwisów, DevOps lub chmurze AWS mogą nie być odpowiedni. Osoby preferujące pracę w pełni zdalną lub stacjonarną mogą również uznać ofertę za mniej atrakcyjną.
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z obecnym projektem i architekturą mikroserwisów?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcjonalności i jak często odbywają się deploymenty?
- ?Jakie są plany dotyczące rozwoju i ewolucji systemu w najbliższym czasie?
- ?Jak wygląda współpraca między zespołami frontend, backend i DevOps?
- ?Jakie są konkretne technologie i narzędzia wykorzystywane w obszarze CI/CD i monitoringu?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku architektury lub prowadzenia mniejszych zespołów?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące udziału w dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym?
- −Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- −Nie sprecyzowano, w którym z miast (Wrocław/Warszawa) znajduje się biuro dla pracy hybrydowej.
Firma oferuje stabilne zatrudnienie, możliwość ciągłego rozwoju i szkoleń, a także elastyczny model pracy hybrydowej. Podkreśla znaczenie dobrego przygotowania stanowiska pracy zdalnej.
Brak informacji o konkretnych etapach procesu rekrutacyjnego.