Pomiń do treści
Logo firmy eRecruiter

Fullstack Developer (m/f)

eRecruiter

Oferta w skrócie
16 00020 200PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono22 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola Fullstack Developera w firmie eRecruiter, która tworzy system rekrutacyjny SaaS. Będziesz pracować w samodzielnym, zgranym zespole (PM, designer, frontend, backend, tester) nad cyfryzacją procesów HR. Na co dzień implementujesz funkcjonalności zarówno po stronie backendu (.NET Core, C#, REST API) jak i frontendu (React, TypeScript), budujesz mikroserwisy i współtworzysz architekturę aplikacji. Pracujesz w trybie zwinnym (Agile), z dużą częstotliwością dostarczasz wartość klientom.

Brakuje: nie podano liczby mikroserwisów i skali systemu, brak informacji o tym, czy stack produkcyjny jest tożsamy z wymienionym (dodatkowe narzędzia?).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ASP.NET CoreC#ReactSOLIDTypeScript
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola Fullstack Developera w firmie eRecruiter, która tworzy system rekrutacyjny SaaS. Będziesz pracować w samodzielnym, zgranym zespole (PM, designer, frontend, backend, tester) nad cyfryzacją procesów HR. Na co dzień implementujesz funkcjonalności zarówno po stronie backendu (.NET Core, C#, REST API) jak i frontendu (React, TypeScript), budujesz mikroserwisy i współtworzysz architekturę aplikacji. Pracujesz w trybie zwinnym (Agile), z dużą częstotliwością dostarczasz wartość klientom.

Plusy
  • Elastyczne godziny pracy (start 7:30-10:00)
  • Przestrzeń do rozwoju: mentoring, eksperymentowanie, wymiana wiedzy
  • Product company z realnym produktem SaaS
  • Zgrany, samodzielny zespół Agile
Na co uważać
  • !Proces rekrutacyjny składa się z 4 etapów (w tym dwóch oddzielnych rozmów technicznych - backend i frontend), co może być czasochłonne
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie mikroserwisów
  • !Nie określono, ile czasu zajmuje praca z legacy vs greenfield
  • !Wzmianka o premii, ale bez szczegółów
  • !Raportowanie do Manager Zespołu Programistów - brak jasnej ścieżki awansu technicznego
Codzienna praca
  • Implementacja nowych funkcjonalności w aplikacji webowej (frontend React/TypeScript)
  • Tworzenie i rozwijanie mikroserwisów w .NET Core/C#
  • Projektowanie i implementacja REST API
  • Udział w codziennych spotkaniach Agile (daily, planning, retrospective)
  • Współpraca z UX designerem przy budowie interfejsów
  • Code review i wymiana wiedzy w zespole
  • Współtworzenie kierunku rozwoju technicznego aplikacji
  • Debugowanie i optymalizacja istniejącego kodu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid Fullstack Developer z minimum 3 latami doświadczenia, solidnie znający .NET Core i React, potrafiący samodzielnie realizować zadania i współpracować w zespole, ale jeszcze bez głębokiego doświadczenia w mikroserwisach.

Raczej nie dla

Juniorzy (wymagane 3+ lata) oraz osoby szukające w pełni zdalnej pracy (hybryda z 1 dniem w biurze w Warszawie). Również nie dla specjalistów tylko frontend lub tylko backend - oczekiwana jest znajomość obu stron.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i jak jest podzielony na frontend/backend?
  • ?Jaka jest proporcja pracy nad backendem vs frontendem w codziennej pracy?
  • ?Czy istnieje legacy code, czy pracujemy głównie na nowych funkcjonalnościach?
  • ?Jakie są plany rozwoju technologicznego - czy planujecie migrację do .NET 8?
  • ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jak wygląda proces code review i kto podejmuje decyzje architektoniczne?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
  • ?Czy premia jest uzależniona od wyników zespołu czy indywidualnych?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby mikroserwisów i skali systemu
  • Brak informacji o tym, czy stack produkcyjny jest tożsamy z wymienionym (dodatkowe narzędzia?)
  • Nie wiadomo, jak często są wdrożenia i jak wygląda pipeline CI/CD
  • Nie określono, czy istnieje budżet na dodatkowe wyposażenie biura domowego
Zespół

Zgrany, samodzielny zespół pracujący w Agile z dużą autonomią. Firma kładzie nacisk na wartości takie jak odpowiedzialność, odwaga, szacunek i pozytywna energia. Oferuje elastyczne środowisko i przestrzeń do eksperymentowania.

Rekrutacja

4 etapy: 1) 15-minutowa rozmowa telefoniczna z rekruterem; 2) 1-godzinna rozmowa techniczna online - backend; 3) 1-godzinna rozmowa techniczna online - frontend; 4) 30-minutowa rozmowa online z Product Managerem.

Wynagrodzenie vs rynekn=19 · Senior

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta16 000–20 200 zł

≈ 95,2–120,2 zł/h

Mediana: Senior · ASP.NET Core21 84026 880

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ASP.NET Core.

🔗Podobne oferty