Fullstack Developer
RITS Professional Services
To klasyczna rola Fullstack Developera (Java + Angular) dla projektu w branży ubezpieczeniowej. Osoba na tym stanowisku będzie projektować, rozwijać i utrzymywać aplikacje webowe, pracując zarówno po stronie backendu (Spring Boot, Hibernate, SOAP) jak i frontendu (Angular, TypeScript). Wymagane jest co najmniej 3-letnie doświadczenie w utrzymaniu i monitorowaniu aplikacji, co sugeruje, że część pracy może dotyczyć wsparcia istniejących systemów. Projekt prawdopodobnie realizowany jest dla klienta zewnętrznego (outsourcing) w modelu hybrydowym z wizytami w biurze w Warszawie.
Brakuje: nie określono liczby dni w biurze (częstotliwość do ustalenia), brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu.
To klasyczna rola Fullstack Developera (Java + Angular) dla projektu w branży ubezpieczeniowej. Osoba na tym stanowisku będzie projektować, rozwijać i utrzymywać aplikacje webowe, pracując zarówno po stronie backendu (Spring Boot, Hibernate, SOAP) jak i frontendu (Angular, TypeScript). Wymagane jest co najmniej 3-letnie doświadczenie w utrzymaniu i monitorowaniu aplikacji, co sugeruje, że część pracy może dotyczyć wsparcia istniejących systemów. Projekt prawdopodobnie realizowany jest dla klienta zewnętrznego (outsourcing) w modelu hybrydowym z wizytami w biurze w Warszawie.
- ✓Nowoczesny stack frontendowy (Angular, TypeScript) uzupełniony o sprawdzone narzędzia (Jenkins, SonarQube)
- ✓Program poleceń z premią do 5000 zł
- ✓Firma w rankingu najszybciej rozwijających się spółek technologicznych
- −Wymagane jest minimum 3 lata w utrzymaniu i monitorowaniu aplikacji, co sugeruje, że rola może być mocno nastawiona na support i utrzymanie, a nie tylko rozwój
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym oraz szczegółach projektu (klient, wielkość zespołu)
- −Obowiązkowa znajomość SOAP/WSDL/WS-Security może oznaczać pracę z legacy systemami
- !Częstotliwość wizyt w biurze nie jest określona – do ustalenia
- !Szeroki zakres stawek (110-145 PLN/h) – może zależeć od doświadczenia i negocjacji
- !Brak informacji o możliwościach rozwoju (szkolenia, konferencje)
- !Rola w agencji/outsourcingu – nie wiadomo, jak długi będzie projekt
- •Pisanie kodu w Javie (Spring Boot) oraz Angular (TypeScript, HTML/SCSS)
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w aplikacjach webowych
- •Utrzymanie i optymalizacja istniejących systemów (debugowanie, refaktoryzacja)
- •Analiza wymagań biznesowych i technicznych we współpracy z innymi działami
- •Integracja z systemami zewnętrznymi przez SOAP/WS-Security oraz REST API
- •Code review i dbanie o jakość kodu (SonarQube, dobre praktyki)
- •Udział w procesie CI/CD (Jenkins, Git) oraz zarządzanie konfiguracją
- •Dokumentacja techniczna i współpraca z zespołem w Jira/Confluence
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba spełniająca wszystkie wymagania must-have, z co najmniej 3-letnim stażem w utrzymaniu aplikacji i znajomością SOAP, która jest w stanie komunikować się po angielsku na poziomie B2. Może to być developer przyzwyczajony do pracy z legacy systemami, ale znający również nowsze technologie.
Juniorzy bez 3 lat doświadczenia, osoby preferujące pracę w 100% zdalną lub niemające doświadczenia w branży ubezpieczeniowej. Również kandydaci szukający nowoczesnego stacku bez SOAP mogą być rozczarowani.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i z jakimi rolami?
- ?Czy częstotliwość wizyt w biurze jest stała (np. 2 razy w tygodniu) czy elastyczna?
- ?Jaki jest udział utrzymania istniejących systemów w porównaniu do nowych funkcjonalności?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w trybie wsparcia 24/7?
- ?Jaki jest stosunek użycia SOAP do REST w projekcie? Czy planowana jest migracja?
- ?Czy projekt jest długoterminowy? Jaki jest klient (nazwa lub branża)?
- ?Jakie są etapy rekrutacji i czy będzie zadanie domowe / live coding?
- ?Czy oferujecie budżet na szkolenia lub konferencje?
- −Nie określono liczby dni w biurze (częstotliwość do ustalenia)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
- −Brak danych o możliwych benefitach pozapłacowych (np. karta sportowa, ubezpieczenie)
- −Nie wiadomo, czy projekt jest greenfield czy legacy
Firma deklaruje kulturę opartą na zaufaniu, współpracy i ciągłym doskonaleniu, ale to ogólniki – szczegóły nie są znane.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →