Fullstack / Integration Engineer
Link Group
Łączy rozwój aplikacji webowych z integracją systemów biznesowych (HR, rekrutacja, finanse). Będziesz budować i utrzymywać wewnętrzne platformy, projektować API, integrować z zewnętrznymi SaaS, a także wspierać procesy CI/CD i monitorowanie. To rola dla kogoś, kto lubi różnorodność technologii i pracę blisko biznesu.
Brakuje: nie podano konkretnych frameworków frontendowych, brak informacji o wielkości zespołu i strukturach raportowania.
Łączy rozwój aplikacji webowych z integracją systemów biznesowych (HR, rekrutacja, finanse). Będziesz budować i utrzymywać wewnętrzne platformy, projektować API, integrować z zewnętrznymi SaaS, a także wspierać procesy CI/CD i monitorowanie. To rola dla kogoś, kto lubi różnorodność technologii i pracę blisko biznesu.
- ✓Stała umowa (permanent)
- ✓Różnorodność technologiczna i możliwość wpływu na architekturę
- ✓Praca z biznesem – realny wpływ na procesy firmowe
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Nieokreślony stos technologiczny frontendu (sam HTML/CSS/JS to mało)
- !Mogą występować systemy legacy do integracji
- •Budowanie i utrzymywanie integracji pomiędzy systemami wewnętrznymi a zewnętrznymi SaaS
- •Rozwijanie wewnętrznych aplikacji webowych (frontend i backend)
- •Projektowanie API i przepływów danych między systemami HR, finansów i rekrutacji
- •Optymalizacja wydajności i skalowalności istniejących platform
- •Praca z SQL i relacyjnymi bazami danych
- •Troubleshooting systemów produkcyjnych i rozwiązywanie problemów
- •Wspieranie procesów CI/CD i optymalizacja deploymentów
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi przy tłumaczeniu potrzeb na rozwiązania techniczne
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 5 latami doświadczenia w backendzie (Java/Python) i podstawami frontendu, który rozumie integracje systemów i potrafi pracować z SQL. Osoba z mniejszym doświadczeniem w integracjach może nie przejść.
Osoby szukające pracy zdalnej (oferta stacjonarna w Warszawie) ani juniorzy bez 5 lat doświadczenia. Nie dla kogoś, kto unika pracy z legacy systemami lub woli wąską specjalizację.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
- ?Jakie konkretnie systemy SaaS są integrowane (np. Workday, SAP SuccessFactors)?
- ?Jaki jest plan modernizacji platform – czy pracujemy głównie z legacy, czy greenfield?
- ?Czy jest dyżur on-call? Jak często?
- ?Jakie konkretnie frameworki frontendowe są używane (React, Angular, Vue)?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejących systemów?
- ?Czy są dostępne benefity takie jak budżet szkoleniowy lub konferencje?
- −Nie podano konkretnych frameworków frontendowych
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturach raportowania
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o beneficie (np. opieka medyczna, karta sportowa)
- −Nie wiadomo czy są dyżury on-call
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →