Fullstack Software Engineer (FE-leaning)
WhyHireWrong?
Rola fullstackowa z przewagą frontendu w startupie budującym produkty od podstaw. Będziesz samodzielnie realizować funkcjonalności od frontendu (SvelteKit, Tailwind, DaisyUI) po backend (Node.js, PostgreSQL, Fastify, kolejki). Praca w wysokiej autonomii – brak mikrozarządzania, code review tylko na życzenie. Kluczowa jest szybkość dostarczania i odporność na presję. Firma jest dobrze finansowana, ale wymaga gotowości do pracy w chaosie i niepewności.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano modelu pracy (stacjonarny/hybrydowy/zdalny) – tylko wzmianka o dojeździe do warszawy, brak widełek wynagrodzenia.
Rola fullstackowa z przewagą frontendu w startupie budującym produkty od podstaw. Będziesz samodzielnie realizować funkcjonalności od frontendu (SvelteKit, Tailwind, DaisyUI) po backend (Node.js, PostgreSQL, Fastify, kolejki). Praca w wysokiej autonomii – brak mikrozarządzania, code review tylko na życzenie. Kluczowa jest szybkość dostarczania i odporność na presję. Firma jest dobrze finansowana, ale wymaga gotowości do pracy w chaosie i niepewności.
- ✓Wysoka autonomia – brak mikrozarządzania, brak gatek, code review tylko na prośbę
- ✓Equity i profit share jako część wynagrodzenia
- ✓Otwarta rekrutacja – challenge open-book z możliwością użycia AI
- ✓Well-funded startup z realnym wpływem
- ✓Kultura 'no ego' i nacisk na wyniki
- −Brak work-life balance – wprost napisane, że nie ma polityk w tym zakresie
- −Jednomiesięczny okres próbny przed pełnym zatrudnieniem
- −Brak code review domyślnie – może prowadzić do problemów jakościowych
- −Nieograniczony PTO, ale bez śledzenia dni – często oznacza brak realnego urlopu
- −Wysokie wymagania dotyczące odporności na presję sugerują permanentny crunch
- !Nieokreślony model pracy – wymóg 'dojechania do Warszawy' sugeruje stacjonarność lub hybrydę, ale brak konkretów
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Stack technologiczny może się zmieniać ('narzędzia nie są święte') – niepewność co do codziennej pracy
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie seniorów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja interfejsów użytkownika w SvelteKit/Tailwind z dbałością o UI/UX
- •Budowa endpointów API w Node.js z Fastify i PostgreSQL
- •Projektowanie i optymalizacja zapytań do PostgreSQL
- •Pisanie testów end-to-end z Playwright
- •Debugowanie i rozwiązywanie incydentów produkcyjnych pod presją czasu
- •Bezpośrednia współpraca z zespołem seniorów w szybkiej komunikacji
- •Samodzielne zarządzanie priorytetami i deadline'ami bez nadzoru
Osoba z 5+ latami doświadczenia fullstack, ekspert TypeScript, która uwielbia budować produkty od zera i pracować w startupowym środowisku bez struktury. Preferuje frontend, ale sprawnie radzi sobie z backendem. Szuka wysokiej autonomii, wpływu na produkt i nie boi się presji. Motywuje ją budowanie, nie zarządzanie.
Inżynier z dokładnie 5 latami doświadczenia fullstack, biegły w TypeScript, który ma za sobą przynajmniej jeden udany projekt 0→1 i potrafi pracować bez nadzoru. Może mieć mniejsze doświadczenie w startupach, ale musi wykazać się odpornością i komunikatywnością.
Nie dla osób poniżej 5 lat doświadczenia, potrzebujących struktury, managerów lub przewidywalności. Nie dla kogoś, kto oczekuje work-life balance i korporacyjnych procedur.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak wygląda struktura?
- ?Jak często trzeba być fizycznie w Warszawie?
- ?Jakie są konkretne oczekiwania co do dostępności poza standardowymi godzinami?
- ?Jak wygląda okres próbny – czy jest płatny i jakie są kryteria przejścia na full-time?
- ?Czy nieograniczony PTO jest realnie używany? Jaka jest kultura brania urlopu?
- ?Jaki jest konkretny produkt/nichę – co buduje The Job Curie?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia nowej osoby w tak autonomicznym środowisku?
- −Nie podano modelu pracy (stacjonarny/hybrydowy/zdalny) – tylko wzmianka o dojeździe do Warszawy
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nieznana wielkość zespołu i struktura
- −Brak informacji o konkretnym produkcie
- −Nie wiadomo, jak wygląda wsparcie i onboarding przy tak wysokiej autonomii
Wysoka autonomia, bezpośrednia komunikacja, brak mikrozarządzania. Zespół skoncentrowany na szybkim dostarczaniu wyników, z kulturą 'no ego'. Oczekuje się samodzielności i odporności na presję.
1. Rozmowa z rekruterem (dopasowanie i motywacja). 2. Spotkanie 1:1 z Simonem (kultura i dopasowanie do zespołu). 3. Wyzwanie techniczne (~4 godziny, open-book, można używać AI). 4. Oferta kontraktu z miesięcznym okresem próbnym, potem pełne zatrudnienie.