Fullstack Software Engineer (react/next.js + .net)
Just Join IT
Pracujesz nad rozwojem funkcjonalności dla pracodawców w produktach HR tech (justjoin.it, rocketjobs.pl). Będziesz projektować i wdrażać nowe funkcje end-to-end (frontend React/Next.js, backend C#/.NET), rozwijać system ATS i rozwiązania AI dla rekrutacji. To rola w zespole produktowym, bez biurokracji, z dużą samodzielnością.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.
Pracujesz nad rozwojem funkcjonalności dla pracodawców w produktach HR tech (justjoin.it, rocketjobs.pl). Będziesz projektować i wdrażać nowe funkcje end-to-end (frontend React/Next.js, backend C#/.NET), rozwijać system ATS i rozwiązania AI dla rekrutacji. To rola w zespole produktowym, bez biurokracji, z dużą samodzielnością.
- ✓Realny wpływ na produkt używany przez miliony użytkowników
- ✓Organizacja niezależna od inwestorów
- ✓Dostęp do nowoczesnych narzędzi AI w codziennej pracy
- ✓Transparentny i opisany proces rekrutacyjny
- ✓Atmosfera oparta na zaufaniu i partnerskiej współpracy
- !Nie określono liczby dni w biurze przy hybrydzie
- !Wymagane 3 lata doświadczenia, ale poziom stanowiska określony jako 'regular' – może być niższy niż oczekiwany przez kandydata z większym stażem
- !Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów, co może być długie
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji w React/Next.js (frontend) i C#/ASP.NET (backend)
- •Rozwój systemu ATS i integracja z AI dla usprawnienia rekrutacji
- •Optymalizacja wydajności aplikacji webowych (SSR, responsive design)
- •Tworzenie i utrzymanie REST API w architekturze mikroserwisowej
- •Pisanie testów automatycznych i code review
- •Współpraca z zespołami Product, UX/UI i QA
- •Utrzymanie stabilności środowiska produkcyjnego
- •Projektowanie architektury systemów o dużej skali
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Mid-level fullstack developer z co najmniej 3 latami doświadczenia, solidny w React/Next.js i C#/ASP.NET, ale może brakować mu doświadczenia w mikroserwisach lub pracy z dużymi systemami.
Nie dla juniorów (wymagane min. 3 lata) ani dla specjalistów czysto frontendowych lub backendowych bez umiejętności fullstack.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda harmonogram hybrydowy (ile dni w biurze tygodniowo)?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call?
- ?Jaki jest główny stack technologiczny – wersje .NET, cloud AWS?
- ?Jak konkretnie wykorzystywane jest AI w codziennej pracy i w produktach?
- ?Czy system ATS jest budowany od nowa, czy rozwijany istniejący?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery w firmie?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie określono liczby dni hybrydowych
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy nowego projektu, czy rozwijania istniejącego systemu
Atmosfera oparta na zaufaniu, feedbacku i partnerskiej współpracy, z dużą samodzielnością.
5 etapów: 1. Analiza CV, 2. Rozmowa z HR Business Partner, 3. Zadanie techniczne przygotowane przez zespół produktowy, 4. Spotkanie techniczne z Tech Lead i Frontend Developerem, 5. Finałowa rozmowa z Head of Engineering i CEO.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →