Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile

GCP Data Engineer - Customer Value and Digital Engagement Department

T-Mobile

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na projektowaniu, budowie i utrzymaniu potoków danych (ETL/ELT) w chmurze GCP w T-Mobile. Data Engineer będzie odpowiedzialny za integrację danych z różnych źródeł do BigQuery i Cloud Storage, modelowanie danych (Kimball, Data Vault), implementację rozwiązań streamingowych (Pub/Sub, Dataflow) oraz automatyzację przy użyciu Airflow. Współpraca z zespołami analitycznymi, Data Science i biznesowymi. Dla poziomu Senior przewidziana rola Tech Lead mikrozespołu (2-4 osoby).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby pipeline'ów, którymi zarządza, brak informacji o systemie dyżurów (on-call) i jego wynagrodzeniu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola koncentruje się na projektowaniu, budowie i utrzymaniu potoków danych (ETL/ELT) w chmurze GCP w T-Mobile. Data Engineer będzie odpowiedzialny za integrację danych z różnych źródeł do BigQuery i Cloud Storage, modelowanie danych (Kimball, Data Vault), implementację rozwiązań streamingowych (Pub/Sub, Dataflow) oraz automatyzację przy użyciu Airflow. Współpraca z zespołami analitycznymi, Data Science i biznesowymi. Dla poziomu Senior przewidziana rola Tech Lead mikrozespołu (2-4 osoby).

Plusy
  • Praca nad transformacją danych w dużej organizacji telekomunikacyjnej z realnym wpływem na strategię danych.
  • Możliwość pracy z najnowszymi technologiami GCP (BigQuery, Dataflow, Airflow) i eksperymentowania.
  • Dla seniorów przewidziana rola Tech Lead z zarządzaniem małym zespołem.
Na co uważać
  • !Ogłoszenie zawiera obowiązki zarówno dla poziomu regular, jak i senior, ale poziom jest określony jako regular – może to sugerować oczekiwanie szerszych kompetencji niż wynika z tytułu.
  • !Proces rekrutacji opisany bardzo ogólnie (jedno spotkanie z liderem), brak informacji o zadaniu domowym czy testach technicznych.
  • !Nie określono liczby dni pracy hybrydowej w Warszawie – może to być istotne dla kandydatów spoza miasta.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja potoków ETL/ELT w GCP z użyciem BigQuery, Cloud Storage, Dataflow/Dataproc
  • Integracja danych z API, baz danych i plików do warstwy raw/bronze i curated/silver
  • Optymalizacja zapytań SQL i zarządzanie kosztami w BigQuery
  • Implementacja rozwiązań streamingowych z Pub/Sub i Apache Beam
  • Automatyzacja orkiestracji pipeline'ów z Cloud Composer (Airflow)
  • Tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej oraz uczestnictwo w code review
  • Monitorowanie wydajności, jakości i kosztów rozwiązań (Cloud Monitoring, Logging)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Data Engineer z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w budowie potoków danych na GCP, znający podstawowe usługi chmurowe i SQL. Gotów do nauki i rozwoju w zespole.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia ani osób bez praktycznej znajomości GCP i SQL. Rola wymaga samodzielności w projektowaniu rozwiązań danych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Data Engineering i jak jest zorganizowany?
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy – czy więcej czasu poświęcamy na pisanie kodu, czy na projektowanie i optymalizację?
  • ?Czy istnieje system on-call lub dyżury? Jak często?
  • ?Jakie są główne źródła danych i jaka jest ich skala (objętość, liczba strumieni)?
  • ?Czy rola zakłada pracę zarówno z danymi batchowymi, jak i streamingowymi, czy koncentrujemy się na jednym typie?
  • ?Jakie są najbliższe plany i wyzwania w obszarze danych w T-Mobile?
  • ?Czy w przypadku poziomu regular istnieje możliwość rozwoju w kierunku tech lead?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby pipeline'ów, którymi zarządza
  • Brak informacji o systemie dyżurów (on-call) i jego wynagrodzeniu
  • Nie sprecyzowano wymaganej liczby dni w biurze przy pracy hybrydowej
  • Brak opisu ścieżki kariery lub możliwości awansu poza rolą seniora
Zespół

Otwarta na innowacje kultura eksperymentowania i szybkiego prototypowania, z naciskiem na współpracę między zespołami i różnorodność.

Rekrutacja

Wyślij CV, spotkanie z liderem zespołu, witaj w T-Mobile (dwa etapy).

🔗Podobne oferty