GenAI Enablement Lead

Movate Spółka z o.o.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano12 maja 2026

Ostatnio sprawdzono12 maja 2026

Wygasa za8 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

GenAI AWS LLM CI/CD AI Kubernetes Python

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola skupia się na wdrożeniu i skalowaniu Generative AI w organizacji inżynieryjnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategię, eksperymenty, integrację narzędzi AI (np. OpenAI, AWS Bedrock) z platformami deweloperskimi (CI/CD, IDE), a także za szkolenia i zarządzanie ryzykiem (bezpieczeństwo, zgodność). To nie jest typowe stanowisko developerskie – to połączenie architekta, trenera i lidera zmian.

Plusy

✓Nowoczesny, przyszłościowy obszar GenAI
✓Możliwość realnego wpływu na strategię AI w organizacji

Na co uważać

!Nie sprecyzowano liczby dni hybrydowych w tygodniu
!Firma Movate może być jednostką outsourcingową – warto doprecyzować strukturę
!Zakres obowiązków jest bardzo szeroki (strategia, prototypy, szkolenia, governance) – ryzyko przeciążenia

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Opracowywanie i komunikowanie strategii wdrożenia GenAI w organizacji
•Prowadzenie cross-funkcjonalnej społeczności skupionej na eksperymentach z GenAI
•Ocena i pilotaż narzędzi GenAI (OpenAI, Anthropic, AWS Bedrock) pod kątem produkcyjnym
•Budowa prototypów i integracji GenAI z pipeline'ami CI/CD, IDE, generowaniem dokumentacji i testów
•Projektowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu odpowiedzialnego i efektywnego wykorzystania GenAI
•Współpraca z zespołami bezpieczeństwa i prawnymi przy definiowaniu polityk użycia GenAI
•Zbieranie metryk i opinii w celu iteracyjnego ulepszania narzędzi i praktyk
•Reprezentowanie firmy na zewnętrznych konferencjach i forach dotyczących AI

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Inżynier oprogramowania z co najmniej 5-letnim stażem, który pracował z LLM w środowisku produkcyjnym i ma podstawy w cloud/API. Nie musi być ekspertem od Kubernetes czy RAG, ale musi wykazywać się inicjatywą i umiejętnościami komunikacyjnymi.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w GenAI ani w platformach deweloperskich. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (rola hybrydowa). Ktoś, kto woli skupić się wyłącznie na kodowaniu bez angażowania się w strategię i szkolenia.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on3/5

Architekt3/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w biurze jest wymaganych w hybrydzie?
?Jaki jest skład i wielkość zespołu, z którym będę współpracować?
?Jaki jest obecny poziom dojrzałości GenAI w firmie?
?Czy ta rola jest nowo utworzona, czy zastępstwo?
?Jak mierzy się sukces na tym stanowisku?
?Jaki budżet jest dostępny na eksperymenty i narzędzia?
?Komu podlega to stanowisko?
?Czy 'SMALLPORATION' to wewnętrzne hasło, czy coś innego?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie podano liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie
−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas)
−Nie wiadomo, czy rola obejmuje zarządzanie ludźmi, czy tylko wpływ bezpośredni

Zespół

Kultura współpracy i innowacji, nastawiona na edukację i dzielenie się wiedzą. Oczekiwana jest proaktywność i umiejętność wpływania bez formalnej władzy.

🔗Podobne oferty