Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile Polska

Główny/-a Specjalista/-ka ds. Rozwoju Produktów ICT

T-Mobile Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za2 dni
Werdykt JobHunt

Rola Product Managera w T-Mobile odpowiedzialnego za rozwój produktów Connectivity ICT (SD-WAN, SASE) dla klientów B2B. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać pełnym cyklem życia produktu – od analizy rynku, przez definiowanie wymagań technicznych, współpracę z globalnymi vendorami (Cisco, FortiNet, Versa, Huawei), aż po komercjalizację i wsparcie sprzedaży. To nie rola inżynierska, tylko produktowa, wymagająca dobrego zrozumienia technologii telekomunikacyjnych i sieciowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano modelu hybrydowego (liczba dni w biurze).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

Rola Product Managera w T-Mobile odpowiedzialnego za rozwój produktów Connectivity ICT (SD-WAN, SASE) dla klientów B2B. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać pełnym cyklem życia produktu – od analizy rynku, przez definiowanie wymagań technicznych, współpracę z globalnymi vendorami (Cisco, FortiNet, Versa, Huawei), aż po komercjalizację i wsparcie sprzedaży. To nie rola inżynierska, tylko produktowa, wymagająca dobrego zrozumienia technologii telekomunikacyjnych i sieciowych.

Plusy
  • Praca w niewielkim (8-osobowym) zespole Agile z realnym wpływem na produkt
  • Jasna ścieżka kariery i awansu
  • Dodatkowy dzień wolny na urodziny/imieniny
Na co uważać
  • Wynagrodzenie uzależnione od premii sprzedażowej – może oznaczać presję na wyniki
  • Fragment opisu sugerujący 'pierwszą linię wsparcia dla klientów' – może być błędnie skopiowany z innej oferty
  • !Tytuł 'Główny Specjalista' może sugerować niższy poziom niż faktyczna rola Product Managera
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Wiele benefitów wymienionych, ale bez konkretów co do budżetów szkoleniowych
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Praca nad wdrażaniem i rozwijaniem produktów Connectivity ICT
  • Zarządzanie end-to-end produktami dla klientów B2B z obszaru nowoczesnej telekomunikacji
  • Tworzenie i realizacja wizji produktów Connectivity ICT ze szczególnym uwzględnieniem usług nowej generacji (SD-WAN, SASE)
  • Analiza rynku i konkurencji w obszarze ICT Connectivity oraz bezpieczeństwa sieciowego
  • Współpraca z globalnymi vendorami: Cisco, FortiNet, Versa, Huawei
  • Prowadzenie rozmów z inżynierami w celu definiowania wymagań technicznych
  • Tworzenie dokumentacji produktowej i przekazywanie wiedzy o produkcie wewnątrz organizacji
  • Zarządzanie backlogiem produktu: definiowanie, priorytetyzacja i opisywanie User Stories oraz kryteriów akceptacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Product Manager z 2-3 latami doświadczenia w zarządzaniu produktami w telekomunikacji lub ICT, znający podstawy sieci (SD-WAN, SASE) i pracujący w Agile, potrafiący zarządzać backlogiem w Jira.

Raczej nie dla

Kandydaci bez doświadczenia w zarządzaniu produktami B2B w telekomunikacji/ICT, osoby szukające czysto technicznej roli inżynierskiej, juniorzy w product management.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za P&L produktu?
  • ?Czy premia sprzedażowa jest uznaniowa czy oparta na celach?
  • ?Jaka jest struktura zespołu – czy są dedykowani inżynierowie, UX, analitycy?
  • ?Czy praca obejmuje dyżury lub wsparcie po godzinach?
  • ?Jakie są główne produkty Connectivity ICT obecnie zarządzane przez zespół?
  • ?Czy istnieją plany rozwoju produktów w stronę AI/ML w sieci?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie określono czy rola wiąże się z dyżurami on-call
Zespół

Niewielki (8-osobowy) zespół Agile, praca w środowisku korporacyjnym T-Mobile z atmosferą 'na Ty' i bez dress code'u, z naciskiem na współpracę i wymianę doświadczeń.

Rekrutacja

Dwuetapowy proces: 1. Prześlij CV, 2. Spotkanie z przyszłym liderem/liderką zespołu.

🔗Podobne oferty