Pomiń do treści
Logo firmy Innowise

Go Developer

Innowise

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono2 lipca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola Backend Developera z Go w firmie outsourcingowej (software house). Mimo oznaczenia jako junior w systemie, wymagane jest minimum 3 lata komercyjnego doświadczenia w Go – to typowy mid-level. Codzienna praca to implementacja mikroserwisów, API REST/gRPC/WebSocket, obsługa baz SQL/NoSQL i konteneryzacja Docker. Projekty są różnorodne (FinTech, Medycyna, eCommerce itp.), zmienne. Oferta skierowana do osoby gotowej do pracy stacjonarnie w Warszawie i chętnej do rozwoju na wielu technologiach.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe), brak informacji o wielkości zespołu i liczbie jednocześnie prowadzonych projektów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Backend Developera z Go w firmie outsourcingowej (software house). Mimo oznaczenia jako junior w systemie, wymagane jest minimum 3 lata komercyjnego doświadczenia w Go – to typowy mid-level. Codzienna praca to implementacja mikroserwisów, API REST/gRPC/WebSocket, obsługa baz SQL/NoSQL i konteneryzacja Docker. Projekty są różnorodne (FinTech, Medycyna, eCommerce itp.), zmienne. Oferta skierowana do osoby gotowej do pracy stacjonarnie w Warszawie i chętnej do rozwoju na wielu technologiach.

Plusy
  • Indywidualne plany rozwoju i regularne przeglądy warunków
  • Przygotowanie do rozmów z międzynarodowymi klientami – inwestycja w rozwój językowy
  • Szeroki wachlarz projektów i technologii – okazja do nauki
Na co uważać
  • Rozbieżność: oferta oznaczona jako junior, ale wymagane 3 lata doświadczenia – typowo mid-level
  • Outsourcing – praca w modelu agencyjnym, projekty mogą się zmieniać, stack technologiczny nie jest stały
  • !Brak widełek wynagrodzenia (choć typowe w outsourcingu)
  • !Nie podano procesu rekrutacyjnego – tylko kontakt mailowy
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie kodu w Go – implementacja backendowych mikroserwisów i API
  • Projektowanie i utrzymanie komunikacji klient-serwer (REST, gRPC, WebSocket)
  • Praca z bazami danych SQL i NoSQL – modelowanie danych i optymalizacja zapytań
  • Konteneryzacja aplikacji przy użyciu Docker i Docker-Compose
  • Udział w code review i współpraca z zespołem nad architekturą
  • Nauka nowych technologii i narzędzi w zależności od projektu klienckiego
  • Przygotowywanie się do rozmów z klientami międzynarodowymi po angielsku
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Developer Go z dokładnie 3 latami doświadczenia, który ma solidne podstawy w SQL, Docker i architekturze REST – jest w stanie samodzielnie realizować zadania i uczyć się nowych rzeczy.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej 3 lat doświadczenia w Go (nawet jeśli figurowane jako junior) oraz dla tych, którzy szukają pracy zdalnej lub preferują stabilny, jeden produkt. Nie dla seniorów szukających roli architektonicznej.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda przydział do projektu – czy mam wpływ na wybór technologii/domeny?
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i czy jest dedykowany do jednego projektu?
  • ?Jakie są przykładowe projekty, nad którymi obecnie pracujecie?
  • ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w trakcie zatrudnienia?
  • ?Jak wygląda onboarding i wsparcie mentora na początku?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub nadgodziny?
  • ?Jaki jest typ umowy przy 'other' – czy to B2B, kontrakt, czy coś innego?
  • ?Czy firma zapewnia sprzęt (laptop, monitory) do pracy w biurze?
Brakujące informacje
  • Nie podano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie jednocześnie prowadzonych projektów
  • Nie sprecyzowano, czy umowa to B2B, UoP czy kontrakt (pole contract_type=other)
🔗Podobne oferty