Go Integration Engineer
Innowise
Rola Go backend developera w firmie outsourcingowej. Będziesz pracować nad różnorodnymi projektami klienckimi (FinTech, Medycyna, Rozrywka itp.), pisząc kod w Go, pracując z bazami SQL/NoSQL, implementując API (REST, gRPC, WebSocket) oraz używając Dockera. Wymagane jest 3+ lat doświadczenia w Go, mimo że ogłoszenie oznacza poziom 'junior'.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Go backend developera w firmie outsourcingowej. Będziesz pracować nad różnorodnymi projektami klienckimi (FinTech, Medycyna, Rozrywka itp.), pisząc kod w Go, pracując z bazami SQL/NoSQL, implementując API (REST, gRPC, WebSocket) oraz używając Dockera. Wymagane jest 3+ lat doświadczenia w Go, mimo że ogłoszenie oznacza poziom 'junior'.
- ✓Możliwość pracy nad różnorodnymi projektami z różnych branż
- ✓Indywidualne plany rozwoju i regularne przeglądy warunków
- ✓Przygotowanie do rozmów z klientami międzynarodowymi
- ✓Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne
- −Poziom 'junior' w danych strukturalnych, ale wymagane minimum 3 lata doświadczenia (rozbieżność seniority)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Praca stacjonarna w Warszawie (brak elastyczności)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie
- !Niejasny typ kontraktu ('other')
- !Wiele buzzwordów branżowych bez konkretów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu w Go dla usług backendowych
- •Projektowanie i implementacja API REST, gRPC, WebSocket
- •Praca z bazami danych SQL i NoSQL
- •Konteneryzacja aplikacji za pomocą Docker i Docker-Compose
- •Udział w code review i współpraca z zespołem
- •Rozwiązywanie problemów technicznych i optymalizacja wydajności
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z dokładnie 3 latami doświadczenia w Go, która spełnia wszystkie wymagania must have, ale niekoniecznie ma doświadczenie w chmurze.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w Go, poszukujące pracy zdalnej lub preferujące stabilny produkt własny zamiast projektów klienckich.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda typowy projekt kliencki – czy zmieniam projekty po zakończeniu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności w codziennej pracy?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jakie są konkretne warunki kontraktu 'other'?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- −Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
Firma oferuje przestronne stanowiska, przytulne kuchnie, sale gier i przestrzenie coworkingowe, co sugeruje przyjazne środowisko biurowe.