Graduate Software Engineer

Bending Spoons

Oferta w skrócie

23 362 – 66 652PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Python Kubernetes MongoDB Google Cloud Terraform Docker TypeScript PostgreSQL

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Graduate Software Engineer

Rola Graduate Software Engineer w Bending Spoons polega na budowaniu i rozwijaniu oprogramowania, które trafia do milionów użytkowników. Kandydat będzie miał pełną odpowiedzialność za tworzone systemy, od pomysłu po produkcję, z głęboką integracją narzędzi AI w procesie deweloperskim. Firma kładzie nacisk na samodzielność, rozwiązywanie złożonych problemów i ciągłe doskonalenie architektur oraz kodu.

Plusy

✓Możliwość otrzymania części wynagrodzenia w postaci akcji firmy (equity).
✓Możliwość rozpoczęcia pracy przed ukończeniem studiów (częściowo lub w pełnym wymiarze).
✓Możliwość pracy zdalnej po początkowym okresie wdrożeniowym w Mediolanie.
✓Duży nacisk na rozwój osobisty i kariery ('exceptional opportunity for growth').
✓Możliwość wpływania na kulturę i energię nowego biura w Warszawie jako jeden z pierwszych pracowników.

Na co uważać

−Testy mogą być wymagające i zajmować kilka godzin, co może być barierą dla niektórych kandydatów.
−Proces rekrutacyjny może trwać miesiącami lub oferta może być repostowana, co sugeruje wysokie wymagania i potencjalne trudności w znalezieniu idealnego kandydata.

Codzienna praca

•Budowanie oprogramowania od koncepcji do wdrożenia produkcyjnego.
•Integrowanie narzędzi AI w procesie projektowania, implementacji, testowania i dokumentacji kodu.
•Praca z różnorodnymi technologiami i architekturami (monolity, mikrousługi, gRPC, REST, Kubernetes, Docker, Python, Rust).
•Usprawnianie architektur, pipeline'ów i codebase'ów w celu zwiększenia skalowalności i łatwości utrzymania systemów.
•Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych z wykorzystaniem pierwszych zasad i krytycznego myślenia.
•Praca w małych, zorientowanych na wyniki, autonomicznych zespołach.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to osoba z biegłą znajomością języka angielskiego, wykazująca silne zdolności rozumowania i rozwiązywania problemów, z ambicją do nauki i rozwoju w obszarze tworzenia oprogramowania. Osoba ta powinna być gotowa do intensywnej pracy i zaangażowania w projekty firmy.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób, które szukają pracy o niskim poziomie odpowiedzialności lub nie chcą integrować narzędzi AI w swojej codziennej pracy. Nie jest też dla osób, które preferują pracę w bardzo ustrukturyzowanym środowisku z minimalną autonomią.

Ocena dopasowania

Junior5/5

Mid1/5

Seniorbrak danych

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote3/5

Enterprise1/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są konkretne oczekiwania dotyczące obecności w biurze w Mediolanie w pierwszych miesiącach i jak długo ten okres zazwyczaj trwa?
?Jakie są główne technologie i narzędzia AI, które będą integrowane w procesie deweloperskim?
?Jak wygląda podział obowiązków i odpowiedzialności w małych, autonomicznych zespołach?
?Czy istnieją konkretne przykłady projektów lub produktów, nad którymi będą pracować Graduate Software Engineers?
?Jakie są możliwości rozwoju technicznego i ścieżki kariery dla Graduate Software Engineers w Bending Spoons?

Brakujące informacje

−Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego po przejściu screeningu (np. jakie konkretnie testy, ile etapów rozmów).
−Informacje o tym, jak dokładnie wygląda integracja AI w codziennej pracy.
−Dokładny zakres obowiązków i technologii, z którymi będzie się pracować na co dzień, poza ogólnym wymienieniem w 'nice to have'.
−Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju poza pracą nad produktem.

Zespół

Firma promuje kulturę małych, talent-dense, autonomicznych zespołów, które działają z ambicją i zwinnością startupu, kładąc nacisk na współpracę, wspieranie się nawzajem i dążenie do najlepszych rozwiązań.

Rekrutacja

Proces rozpoczyna się od screeningu, po którym następuje jeden lub więcej wymagających testów, które mogą zająć kilka godzin. Firma nie przedłuży oferty, dopóki nie będzie pewna znalezienia odpowiedniego kandydata.

🔗Podobne oferty