Group Financial Controller with German
KUBO
Rola Financial Controller w międzynarodowej firmie z sektora ubezpieczeń i usług finansowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kontrolę finansową, monitorowanie KPI, analizę wyników biznesowych oraz wsparcie zarządów w podejmowaniu decyzji finansowych w oparciu o standardy HGB, IFRS i Solvency II. Praca będzie odbywać się w międzynarodowym środowisku z udziałem zagranicznych interesariuszy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis codziennych zadań związanych z analizą wyników biznesowych i wsparciem zarządów., informacje o konkretnych narzędziach analitycznych lub systemach finansowych używanych w firmie..
Rola Financial Controller w międzynarodowej firmie z sektora ubezpieczeń i usług finansowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kontrolę finansową, monitorowanie KPI, analizę wyników biznesowych oraz wsparcie zarządów w podejmowaniu decyzji finansowych w oparciu o standardy HGB, IFRS i Solvency II. Praca będzie odbywać się w międzynarodowym środowisku z udziałem zagranicznych interesariuszy.
- ✓Firma podkreśla autentyczność i zaangażowanie w tworzenie uczciwego i otwartego procesu rekrutacyjnego dla wszystkich.
- !Model pracy hybrydowej jest elastyczny (zdalnie lub hybrydowo), ale nie podano konkretnej liczby dni w biurze.
- !Chociaż wymieniono standardy HGB, IFRS i Solvency II, szczegółowy zakres ich zastosowania w codziennej pracy nie jest w pełni sprecyzowany.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie kontroli finansowej i monitorowanie wyników międzynarodowych jednostek i oddziałów.
- •Kontrola kosztów, analiza odchyleń i monitorowanie wyników finansowych.
- •Prowadzenie analiz finansowych i ekonomicznych.
- •Przygotowywanie raportów zarządczych i analiz KPI (HGB, IFRS, Solvency II).
- •Wsparcie zarządów w zakresie analiz biznesowych i finansowych.
- •Monitorowanie wycen inwestycji i inicjatyw strategicznych.
- •Współpraca z międzynarodowymi interesariuszami i zespołami biznesowymi.
- •Wsparcie w usprawnianiu procesów i działań kontrolnych w organizacji.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w kontrolingu finansowym lub analizie biznesowej, posiadająca biegłą znajomość języka angielskiego i niemieckiego oraz dobrą znajomość standardów IFRS.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w kontrolingu finansowym lub analizie biznesowej, lub z ograniczoną znajomością języka angielskiego i niemieckiego. Również osoby, które nie czują się komfortowo pracując w międzynarodowym środowisku lub z międzynarodowymi interesariuszami, mogą nie odnaleźć się na tym stanowisku.
- ?Jakie są główne wyzwania finansowe, z którymi mierzą się międzynarodowe jednostki i oddziały firmy?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku w kontekście współpracy z zagranicznymi interesariuszami?
- ?Czy istnieją konkretne narzędzia lub systemy, z których korzysta zespół kontrolingu finansowego?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i zakresu podróży służbowych do Niemiec?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i ścieżki kariery w ramach działu finansowego firmy?
- ?Czy firma planuje w najbliższym czasie wdrożenie nowych systemów lub procesów związanych z kontrolingiem finansowym?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki KPI, które będą monitorowane w pierwszej kolejności?
- ?Jakie są główne różnice w podejściu do raportowania finansowego między poszczególnymi rynkami europejskimi, na których działa firma?
- −Szczegółowy opis codziennych zadań związanych z analizą wyników biznesowych i wsparciem zarządów.
- −Informacje o konkretnych narzędziach analitycznych lub systemach finansowych używanych w firmie.
- −Dokładny zakres odpowiedzialności za procesy usprawnień i kontroli.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące struktury międzynarodowej firmy i jej oddziałów.
Firma podkreśla dbałość o ludzi, akceptację różnorodności i autentyczność, co sugeruje otwartą i wspierającą kulturę pracy. Proces rekrutacyjny ma być uczciwy i otwarty.
1. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem. 2. Rozmowa z Klientem. 3. Informacja zwrotna i decyzja.