Group Financial Controller with German

KUBO Poland

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za90 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

English German

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Financial Controller

Rola Financial Controller w międzynarodowej firmie z sektora ubezpieczeń i usług finansowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kontrolę finansową, monitorowanie KPI, analizę wyników biznesowych oraz wsparcie zarządów w podejmowaniu decyzji finansowych w oparciu o standardy HGB, IFRS i Solvency II. Praca będzie odbywać się w międzynarodowym środowisku z udziałem zagranicznych interesariuszy.

Plusy

✓Firma podkreśla autentyczność i zaangażowanie w tworzenie uczciwego i otwartego procesu rekrutacyjnego dla wszystkich.

Na co uważać

!Model pracy hybrydowej jest elastyczny (zdalnie lub hybrydowo), ale nie podano konkretnej liczby dni w biurze.
!Chociaż wymieniono standardy HGB, IFRS i Solvency II, szczegółowy zakres ich zastosowania w codziennej pracy nie jest w pełni sprecyzowany.

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Przeprowadzanie kontroli finansowej i monitorowanie wyników międzynarodowych jednostek i oddziałów.
•Kontrola kosztów, analiza odchyleń i monitorowanie wyników finansowych.
•Prowadzenie analiz finansowych i ekonomicznych.
•Przygotowywanie raportów zarządczych i analiz KPI (HGB, IFRS, Solvency II).
•Wsparcie zarządów w zakresie analiz biznesowych i finansowych.
•Monitorowanie wycen inwestycji i inicjatyw strategicznych.
•Współpraca z międzynarodowymi interesariuszami i zespołami biznesowymi.
•Wsparcie w usprawnianiu procesów i działań kontrolnych w organizacji.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w kontrolingu finansowym lub analizie biznesowej, posiadająca biegłą znajomość języka angielskiego i niemieckiego oraz dobrą znajomość standardów IFRS.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w kontrolingu finansowym lub analizie biznesowej, lub z ograniczoną znajomością języka angielskiego i niemieckiego. Również osoby, które nie czują się komfortowo pracując w międzynarodowym środowisku lub z międzynarodowymi interesariuszami, mogą nie odnaleźć się na tym stanowisku.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on4/5

Architekt1/5

Remote3/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są główne wyzwania finansowe, z którymi mierzą się międzynarodowe jednostki i oddziały firmy?
?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku w kontekście współpracy z zagranicznymi interesariuszami?
?Czy istnieją konkretne narzędzia lub systemy, z których korzysta zespół kontrolingu finansowego?
?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i zakresu podróży służbowych do Niemiec?
?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i ścieżki kariery w ramach działu finansowego firmy?
?Czy firma planuje w najbliższym czasie wdrożenie nowych systemów lub procesów związanych z kontrolingiem finansowym?
?Jakie są kluczowe wskaźniki KPI, które będą monitorowane w pierwszej kolejności?
?Jakie są główne różnice w podejściu do raportowania finansowego między poszczególnymi rynkami europejskimi, na których działa firma?

Brakujące informacje

−Szczegółowy opis codziennych zadań związanych z analizą wyników biznesowych i wsparciem zarządów.
−Informacje o konkretnych narzędziach analitycznych lub systemach finansowych używanych w firmie.
−Dokładny zakres odpowiedzialności za procesy usprawnień i kontroli.
−Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
−Szczegóły dotyczące struktury międzynarodowej firmy i jej oddziałów.

Zespół

Firma podkreśla dbałość o ludzi, akceptację różnorodności i autentyczność, co sugeruje otwartą i wspierającą kulturę pracy. Proces rekrutacyjny ma być uczciwy i otwarty.

Rekrutacja

1. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem. 2. Rozmowa z Klientem. 3. Informacja zwrotna i decyzja.

🔗Podobne oferty