Pomiń do treści
Logo firmy Sii

Guidewire BillingCenter Expert (f/m/x)

Sii

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Rola to senior support specialist dla systemu Guidewire BillingCenter w środowisku enterprise. Osoba będzie odpowiedzialna za III linię wsparcia: rozwiązywanie złożonych incydentów produkcyjnych, utrzymanie procesów rozliczeniowych (zamknięcie miesiąca, fakturowanie), debugowanie kodu Gosu i integracji. To nie jest rola developerska (nowy development), ale głównie utrzymanie i wsparcie z elementami wdrażania poprawek. Wymaga głębokiej znajomości domeny ubezpieczeń i Guidewire.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o systemie dyżurów on-call (czy i jak często), nie opisano procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
GosuRESTGuidewire Billing Center
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola to senior support specialist dla systemu Guidewire BillingCenter w środowisku enterprise. Osoba będzie odpowiedzialna za III linię wsparcia: rozwiązywanie złożonych incydentów produkcyjnych, utrzymanie procesów rozliczeniowych (zamknięcie miesiąca, fakturowanie), debugowanie kodu Gosu i integracji. To nie jest rola developerska (nowy development), ale głównie utrzymanie i wsparcie z elementami wdrażania poprawek. Wymaga głębokiej znajomości domeny ubezpieczeń i Guidewire.

Plusy
  • Kontrakt B2B (elastyczność)
  • Nowoczesne narzędzia monitoringu (ElasticSearch, Grafana)
  • Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku enterprise
  • Doświadczenie z CI/CD wymienione jako atut
Na co uważać
  • III linia wsparcia w krytycznym systemie finansowym może oznaczać dyżury on-call (nie wspomniane wprost, ale typowe)
  • Wymaganie 8 lat doświadczenia w konkretnym produkcie jest bardzo restrykcyjne
  • !Nie określono oczekiwanego modelu on-call ani liczby dyżurów
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Brak informacji o długości projektu lub możliwości rozwoju
  • !Wspomniano 'współpracę z zespołami developerskimi' – może to oznaczać przeciążenie obowiązkami
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza i rozwiązywanie incydentów produkcyjnych w Guidewire BillingCenter
  • Diagnostyka błędów w logach, heap dump, thread dump (JVM)
  • Utrzymanie cyklicznych procesów rozliczeniowych (batch, zamknięcie miesiąca)
  • Wsparcie integracji SOAP/REST/messaging z systemami zewnętrznymi
  • Optymalizacja zapytań SQL i analiza danych w Oracle
  • Monitorowanie systemu z użyciem Grafany i ElasticSearch
  • Współpraca z zespołami DevOps/infrastruktury przy zmianach konfiguracji
  • Udział w procesach ITIL: zarządzanie incydentami, problemami i zmianami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z dokładnie 8-letnim doświadczeniem w Guidewire BillingCenter, znająca Gosu i konfigurację, ale mogąca mieć mniejsze doświadczenie z JVM lub szerszym stackiem integracyjnym.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Guidewire, deweloperzy szukający wyłącznie pracy nad nowymi funkcjonalnościami (greenfield), ani osoby niechętne do pracy w trybie wsparcia produkcyjnego z potencjalnym on-call.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda dyżur on-call – jak często i czy jest dodatkowo płatny?
  • ?Ile osób liczy zespół III linii wsparcia?
  • ?Jaki jest podział czasu między wsparciem a rozwojem/modyfikacjami?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikację Guidewire?
  • ?Jakie są główne źródła incydentów – błędy w konfiguracji, zmiany w integracjach, czy legacy code?
  • ?Jaki jest harmonogram zamknięcia miesiąca i czy wiąże się z pracą w weekendy?
  • ?Czy w zespole używane są narzędzia ITSM do zarządzania zgłoszeniami?
  • ?Jaki jest proces wdrażania zmian produkcyjnych – ile środowisk, jakie są wymogi approval?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o systemie dyżurów on-call (czy i jak często)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jaki jest skład zespołu (wielkość, struktura)
🔗Podobne oferty