Rola skupiona na rozwoju i utrzymaniu systemów ubezpieczeniowych opartych na platformie Guidewire (PolicyCenter/BillingCenter) przy użyciu języka Gosu. Praca w zespole zwinnym dla dużego klienta z sektora finansowego. Konkretnie: implementacja rozwiązań, budowa integracji REST, testy jednostkowe, udział w ceremoniach Agile. To backend developer, ale w specyficznym ekosystemie Guidewire.

Plusy

✓Indywidualne wsparcie Service Delivery Managera
✓Dofinansowanie szkoleń, certyfikatów i konferencji
✓Możliwość zmiany projektu w ramach firmy (#SmartChange)
✓Elastyczne benefity (punkty do wyboru)
✓Lekcje języka angielskiego

Na co uważać

−Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego

!Hybrydowy model pracy z tylko 1 dniem w biurze – może być wymagająca dojazdów
!Nieprecyzyjny opis zespołu i skali projektu
!Rola w agencji/outsourcingu – rzeczywisty klient może mieć wpływ na warunki

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja rozwiązań w systemach Guidewire (PolicyCenter/BillingCenter)
•Budowa i rozwój integracji REST z systemami zewnętrznymi
•Pisanie testów jednostkowych i zapewnianie jakości kodu
•Utrzymywanie dokumentacji technicznej i zgodności ze standardami
•Wsparcie testów akceptacyjnych i wdrożeń produkcyjnych
•Udział w planowaniu iteracji oraz wydań
•Aktywny udział w ceremoniach Agile (review, retrospective)
•Współtworzenie koncepcji rozwiązań dla inicjatyw biznesowych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Develeoper/inżynier z podstawowym doświadczeniem w Guidewire i Gosu, który zna Spring, REST i testy jednostkowe, gotowy do nauki i pracy w zespole.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w Guidewire i Gosu, ani dla juniorów bez znajomości ekosystemu. Rola wymaga znajomości konkretnych technologii (PolicyCenter, BillingCenter), których nie da się szybko nadrobić.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote3/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół pracujący nad projektem?
?Czy projekt to rozwój nowych funkcjonalności (greenfield) czy utrzymanie legacy?
?Jak wygląda typowe wdrożenie – czy są wydania cotygodniowe, czy dłuższe cykle?
?Czy wymagana jest praca w weekendy lub dyżury?
?Jaki jest poziom wsparcia dla uzyskania certyfikatu Guidewire?
?Czy w projekcie korzystacie z innych narzędzi niż wymienione?
?Jakie są konkretne obowiązki dotyczące testów akceptacyjnych – czy to testy manualne, czy automatyzacja?
?Jaki jest proces onboardingu i jak długo trwa wdrożenie do projektu?

Brakujące informacje

−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie rekrutacyjne itp.)
−Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
−Brak konkretnych widełek wynagrodzenia
−Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej poza 1 dniem w biurze

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach