Handlowiec - sprzęt IT (k/m)

LSI Software

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za43 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

hunting Hardware IT Retail HoReCa Sales

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Customer Success Manager

To rola sprzedażowa, nie techniczna. Handlowiec zajmuje się aktywnym pozyskiwaniem nowych klientów biznesowych (hunting) dla sprzętu IT (hardware) – od urządzeń po infrastrukturę sieciową. Do codziennych obowiązków należy prowadzenie prezentacji, negocjacje, obsługa posprzedażowa i raportowanie. Firma LSI Software to producent własnych rozwiązań, ale ta rola skupia się wyłącznie na sprzedaży hardware'u, nie oprogramowania.

Plusy

✓Elastyczny czas pracy (start między 7:00 a 10:00)
✓Dwa skrócone piątki w miesiącu
✓Ubezpieczenie Allianz/PZU
✓Wyjścia integracyjne i pikniki rodzinne
✓Możliwość udziału w innowacyjnych projektach (AI, automatyzacja) – choć raczej pośrednio

Na co uważać

!Brak informacji o konkretnym systemie premiowym lub prowizji
!Nieokreślona wielkość zespołu handlowego

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Aktywne pozyskiwanie nowych klientów biznesowych (cold calling, networking, lead generation)
•Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji oraz pokazów handlowych
•Negocjowanie warunków współpracy i przygotowywanie ofert
•Prowadzenie dokumentacji sprzedażowej i raportowanie wyników
•Udział w spotkaniach z klientami (w terenie lub zdalnie)
•Analiza potrzeb klienta i dopasowanie oferty sprzętowej
•Utrzymywanie relacji z klientami po sprzedaży

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z podstawowym doświadczeniem sprzedażowym (np. 1 rok), komunikatywna, z prawem jazdy, gotowa do aktywnego huntingu i nauki o produktach hardware.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy w pełni zdalnej, bez kontaktu z klientem, lub preferujące wyłącznie role techniczne/inżynieryjne. Juniorzy bez żadnego doświadczenia sprzedażowego mogą mieć trudności z wymaganiami dotyczącymi proaktywności.

Ocena dopasowania

Junior3/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on1/5

Architektbrak danych

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda system premiowy – jaka część wynagrodzenia jest zmienna i od czego zależy?
?Jaki jest przeciętny cykl sprzedaży i wymagane targety miesięczne/kwartalne?
?Jak duży jest zespół handlowy i jak jest zorganizowany (podział na sektory, regiony)?
?Jaka jest oferta produktowa – konkretne marki lub kategorie hardware?
?Czy są wyjazdy służbowe do klientów – jaka częstotliwość?
?Jakie narzędzia wspierają pracę handlowca (CRM, LinkedIn Sales Navigator itp.)?
?Jakie możliwości rozwoju i awansu wewnętrznego?
?Czy firma zapewnia samochód służbowy lub dodatek na dojazdy?

Brakujące informacje

−Brak informacji o konkretnym systemie wynagrodzeń (podstawa + prowizja) i widełkach
−Nie podano, ile dni w biurze wymagane w trybie hybrydowym
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, czy oferta obejmuje samochód służbowy lub ryczałt

Zespół

Międzynarodowe środowisko z naciskiem na innowacje technologiczne, ale zespół handlowy prawdopodobnie nastawiony na wyniki i rywalizację.

🔗Podobne oferty