Head of Delivery Team (Direct Sales) | f/m/d
ERGO Technology & Services
Rola polega na pełnym zarządzaniu dostarczaniem projektów i funkcji przez zespół deweloperski w obszarze sprzedaży bezpośredniej (Online Sales Cluster). Odpowiadasz za terminowość, jakość i zgodność z oczekiwaniami biznesowymi, pracując w dynamicznym środowisku z wymagającymi interesariuszami. Mimo że rola obejmuje zarządzanie ludźmi, główny nacisk kładzie się na efektywność dostarczania, zarządzanie priorytetami, ryzykiem i zależnościami. Pracujesz w branży ubezpieczeniowej, nad cyfrowymi produktami umożliwiającymi klientom samodzielny zakup polis online.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów).
Rola polega na pełnym zarządzaniu dostarczaniem projektów i funkcji przez zespół deweloperski w obszarze sprzedaży bezpośredniej (Online Sales Cluster). Odpowiadasz za terminowość, jakość i zgodność z oczekiwaniami biznesowymi, pracując w dynamicznym środowisku z wymagającymi interesariuszami. Mimo że rola obejmuje zarządzanie ludźmi, główny nacisk kładzie się na efektywność dostarczania, zarządzanie priorytetami, ryzykiem i zależnościami. Pracujesz w branży ubezpieczeniowej, nad cyfrowymi produktami umożliwiającymi klientom samodzielny zakup polis online.
- ✓Stabilna firma w ramach grupy Munich Re/ERGO
- ✓Program wsparcia pracowników (employee assistant program)
- ✓Biuro przyjazne psom w Warszawie
- ✓Warsztaty, hackathony, meetupy, platformy edukacyjne i kursy językowe
- ✓Międzynarodowe środowisko i możliwości rozwoju globalnego
- !Nieokreślona liczba dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
- !Wzmianka o 'occasional travels' bez podania częstotliwości
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Opis środowiska jako 'dynamiczne z wysokimi oczekiwaniami' może sugerować dużą presję
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie priorytetami, ryzykiem i zależnościami w cyklu życia projektu
- •Usuwanie przeszkód i rozwiązywanie problemów międzyfunkcjonalnych wpływających na terminy
- •Monitorowanie postępów i raportowanie statusu dostarczania interesariuszom
- •Współpraca z zespołami i kluczowymi interesariuszami w celu zapewnienia płynnej realizacji
- •Utrzymywanie bieżącej wiedzy o procesach deweloperskich (środowiska, wydania, CI/CD, testowanie)
- •Wsparcie członków zespołu w osiąganiu celów dostarczania, zarządzanie kompromisami
- •Promowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia w zespole
- •Planowanie zasobów i umiejętności w portfolio projektów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer z minimum 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu dostarczaniem projektów IT, najlepiej w ubezpieczeniach lub sprzedaży online. Musi wykazywać się samodzielnością, umiejętnością zarządzania ryzykiem i komunikacją na poziomie kierowniczym.
Nie dla osób poniżej poziomu senior/lead – rola wymaga wieloletniego doświadczenia w bezpośrednim zarządzaniu zespołami i odpowiedzialności za terminy. Nie dla osób szukających wyłącznie technicznej roli hands-on lub pracy bez kontaktu z interesariuszami.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierować?
- ?Jakie są konkretne dni/zasady pracy hybrydowej (ile dni w biurze tygodniowo)?
- ?Jak często i dokąd przewidziane są podróże służbowe?
- ?Jaka jest struktura raportowania – komu bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Jakie główne produkty cyfrowe w obszarze Direct Sales są obecnie rozwijane?
- ?Jaki jest stosowany stack technologiczny w zespole?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku (KPI)?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku dyrektorskim lub technicznym?
- −Nie podano przedziału wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów)
- −Nie wiadomo, ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze
- −Nie określono wielkości zespołu ani liczby podwładnych
Dynamiczne, wielokulturowe środowisko z naciskiem na różnorodność i współpracę. Kultura oparta na odpowiedzialności, proaktywności i ciągłym doskonaleniu. Firma promuje work-life balance i oferuje liczne aktywności integracyjne.