Head of Engineering
Benefit Systems
Rola strategiczna dla osoby z doświadczeniem w budowaniu i skalowaniu organizacji inżynierskiej w fazie wzrostu. Kandydat będzie odpowiedzialny za strategię rozwoju oprogramowania, architekturę, zarządzanie zespołami (Backend, Frontend, Mobile) oraz współpracę z obszarami AI/ML, DevOps i produktem. Kluczowe jest połączenie myślenia produktowego ze sprawczością delivery.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretne technologie używane w obszarach ai/ml i data engineering., szczegółowe informacje o strukturze zespołów (liczba osób w każdym zespole)..
Rola strategiczna dla osoby z doświadczeniem w budowaniu i skalowaniu organizacji inżynierskiej w fazie wzrostu. Kandydat będzie odpowiedzialny za strategię rozwoju oprogramowania, architekturę, zarządzanie zespołami (Backend, Frontend, Mobile) oraz współpracę z obszarami AI/ML, DevOps i produktem. Kluczowe jest połączenie myślenia produktowego ze sprawczością delivery.
- ✓Możliwość wpływania na kierunek rozwoju produktu Multi.Life.
- ✓Kultura współpracy oparta na sprawczości, szacunku, odpowiedzialności, współpracy i rozwoju.
- ✓Piątki krótsze.
- ✓Dofinansowanie do edukacji i kursów językowych.
- ✓Dodatkowe dni urlopu na wolontariat.
- ✓Dostęp do platformy Multi.Life z materiałami rozwojowymi i konsultacjami ze specjalistami.
- ✓Wsparcie dla rodziców (dofinansowanie do żłobków/przedszkoli, dodatkowe wolne na rozpoczęcie roku szkolnego).
- ✓Program kafeteryjny MyBenefit.
- ✓Auto służbowe z miejscem parkingowym.
- !Nie sprecyzowano dokładnej wielkości obecnych zespołów Backend, Frontend i Mobile.
- !Nie podano szczegółów dotyczących konkretnych technologii używanych w obszarach AI/ML i Data Engineering, poza ogólnym wskazaniem integracji.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i realizacja strategii rozwoju oprogramowania dla produktu w fazie wzrostu.
- •Rozwój organizacji engineeringowej (Backend, Frontend, Mobile).
- •Budowanie silnych zespołów technologicznych i efektywnego modelu współpracy z produktem i biznesem.
- •Projektowanie architektury oraz dbanie o skalowalność i spójność rozwiązań.
- •Zarządzanie portfelem inicjatyw technologicznych oraz projektami end-to-end.
- •Zapewnienie jakości wytwarzania oprogramowania i efektywności delivery.
- •Wdrażanie rozwiązań zwiększających niezawodność, obserwowalność i wydajność systemów.
- •Ścisła współpraca z biznesem w celu maksymalizacji wartości dostarczanych rozwiązań.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z udokumentowanym doświadczeniem w zarządzaniu zespołami inżynierskimi (Backend, Frontend, Mobile), który potrafi projektować architekturę i ma doświadczenie we współpracy z obszarami AI/ML i DevOps. Powinien rozumieć specyfikę pracy w fazie wzrostu organizacji.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami inżynierskimi lub bez zrozumienia strategii rozwoju produktu i architektury. Rola nie jest dla osób, które chcą skupić się wyłącznie na kodowaniu bez aspektów zarządczych i strategicznych.
- ?Jakie są obecne wyzwania technologiczne i organizacyjne w zespołach Backend, Frontend i Mobile?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w organizacji?
- ?Jakie są kluczowe metryki sukcesu dla tej roli?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu Multi.Life w najbliższych 1-2 latach?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami Data Engineering i AI/ML w praktyce?
- −Konkretne technologie używane w obszarach AI/ML i Data Engineering.
- −Szczegółowe informacje o strukturze zespołów (liczba osób w każdym zespole).
- −Proces rekrutacyjny (liczba etapów, kto bierze udział).
Zespół wierzy w najlepsze decyzje wynikające z różnorodnych doświadczeń, a codzienną współpracę opiera na sprawczości, szacunku, odpowiedzialności, współpracy i rozwoju. Piątki są krótsze.
Brak szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym.