Head of Engineering
Meniga
Pełna odpowiedzialność za organizację inżynieryjną Menigi – 27 inżynierów w pięciu zespołach. Rola wymaga zarówno przywództwa technicznego, jak i zarządzania dostawą oprogramowania dla banków na skalę europejską. Pierwsze miesiące są 'hands-on' – będziesz kodować i robić code review, aby poznać systemy i klientów. Kluczowym zadaniem jest przeprowadzenie transformacji z modelu on-prem do chmury (Azure), migracja z MSSQL do PostgreSQL oraz unifikacja platformy. To nie jest greenfield – pracujesz z legacy i stosujesz podejście 'strangler fig'. Rola jest mocno zorientowana na wyniki i odpowiedzialność za to, co trafia do produkcji u klienta.
Brakuje: brak informacji o szczegółach dotyczących esop (wartość, okres nabycia), brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, itp.).
Pełna odpowiedzialność za organizację inżynieryjną Menigi – 27 inżynierów w pięciu zespołach. Rola wymaga zarówno przywództwa technicznego, jak i zarządzania dostawą oprogramowania dla banków na skalę europejską. Pierwsze miesiące są 'hands-on' – będziesz kodować i robić code review, aby poznać systemy i klientów. Kluczowym zadaniem jest przeprowadzenie transformacji z modelu on-prem do chmury (Azure), migracja z MSSQL do PostgreSQL oraz unifikacja platformy. To nie jest greenfield – pracujesz z legacy i stosujesz podejście 'strangler fig'. Rola jest mocno zorientowana na wyniki i odpowiedzialność za to, co trafia do produkcji u klienta.
- ✓Bezpośredni raport do CTO i realny wpływ na strategię techniczną
- ✓Odpowiedzialność end-to-end – autentyczna, nie tylko na papierze
- ✓Możliwość pracy nad transformacją na dużą skalę (migracja, platformizacja, AI)
- !Rola łączy zarządzanie z obowiązkami technicznymi (hands-on), co może być obciążające przy 27 osobach w zespole
- !Wymaganie 'AI-native' – brak konkretów, jak ta wizja jest realizowana
- •Zarządzanie i koordynowanie pracą pięciu zespołów inżynieryjnych (backlog, priorytety, dostarczanie)
- •Uczestnictwo w code review i podejmowanie decyzji architektonicznych (szczególnie w zakresie migracji z MSSQL do PostgreSQL i na Azure)
- •Bezpośrednia praca z CTO, Product i Commercial – tłumaczenie zobowiązań biznesowych na zadania techniczne
- •Nadzór nad transformacją infrastruktury (on-prem -> cloud, Kubernetes, Helm, Terraform)
- •Implementacja narzędzi AI w cyklu życia oprogramowania (SDLC) – automatyzacja testów, workflow, kodowania
- •Rozwiązywanie eskalacji klienckich i udział w przeglądach zarządczych (board reviews)
- •Budowanie zespołu – rekrutacja, rozwój, utrzymanie kultury odpowiedzialności
- •Monitorowanie wydajności systemów i wdrażanie usprawnień
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior inżynier oprogramowania lub Tech Lead z 8+ latami, który stopniowo przechodził w role zarządcze i chce wziąć pełną odpowiedzialność za organizację. Musi mieć doświadczenie w pracy z .NET, MSSQL, PostgreSQL i Azure, a także w zarządzaniu małymi zespołami (2-3 zespoły) w środowisku regulowanym.
Osoby szukające czysto technicznej roli bez odpowiedzialności menedżerskiej. Kandydaci preferujący wyłącznie zdalną pracę (firma wymaga 2 dni w biurze w Warszawie). Osoby niemające doświadczenia z legacy systemami i migracją na chmurę – to nie jest greenfield.
- ?Jakie są szczegóły ESOP – jaki percent, vesting period?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia AI i szkolenia zespołu?
- ?Jak mierzona jest efektywność dostarczania? Jakie KPI?
- ?Czy istnieje on-call lub dyżury? Jeśli tak, jaka jest polityka?
- ?Jakie są plany dotyczące migracji – jaki jest harmonogram i główne ryzyka?
- ?Czy w zespole są już specjaliści od Kubernetes/Azure, czy trzeba ich zatrudnić?
- −Brak informacji o szczegółach dotyczących ESOP (wartość, okres nabycia)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, itp.)
- −Nie wiadomo, czy istnieje system on-call i jakie są oczekiwania dotyczące dyspozycyjności
Kultura odpowiedzialności i transparentności – menedżer ma realną władzę i jest oceniany przez wyniki. Zespół pracuje w modelu hybrydowym (2 dni w biurze, 3 zdalnie) i oczekuje się bezpośredniości oraz umiejętności radzenia sobie z presją.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →