Head of Engineering
TQLO
Faktycznie jest to rola Head of Engineering w międzynarodowej organizacji technologicznej. Będziesz odpowiadał za strategię technologiczną, budowę i skalowanie zespołów inżynierskich, modernizację środowiska technologicznego oraz współpracę z liderami biznesowymi. To stanowisko łączy zarządzanie ludźmi, architekturę i procesy – nie jest to rola typowo developerska, choć wymaga technicznego backgroundu w .NET i chmurze.
Brakuje: nie podano nazwy klienta (organizacji docelowej), brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich podwładnych.
Faktycznie jest to rola Head of Engineering w międzynarodowej organizacji technologicznej. Będziesz odpowiadał za strategię technologiczną, budowę i skalowanie zespołów inżynierskich, modernizację środowiska technologicznego oraz współpracę z liderami biznesowymi. To stanowisko łączy zarządzanie ludźmi, architekturę i procesy – nie jest to rola typowo developerska, choć wymaga technicznego backgroundu w .NET i chmurze.
- ✓Konkurencyjne wynagrodzenie B2B (40-45k netto+VAT) dla roli Head of Engineering
- ✓Realny wpływ na strategię technologiczną i rozwój organizacji
- ✓Współpraca z doświadczonymi liderami w międzynarodowym środowisku
- ✓Możliwość uczestniczenia w inicjatywach o dużej skali
- !Ogłoszenie pochodzi od agencji (TQLO), więc proces rekrutacyjny jest pośredni – nie wiadomo, która konkretnie firma jest klientem
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- !Tryb hybrydowy: 3 dni w biurze w Warszawie – może być ograniczeniem dla osób spoza miasta
- •Definiowanie i realizacja strategii technologicznej dla produktów i zespołów
- •Budowanie, rozwój i skalowanie zespołów inżynierskich (rekrutacja, mentoring, retencja)
- •Wsparcie zespołów w decyzjach architektonicznych i technologicznych
- •Współpraca z liderami biznesowymi w priorytetyzacji inicjatyw
- •Modernizacja środowiska technologicznego i usprawnianie procesów wytwarzania oprogramowania
- •Prowadzenie zmian organizacyjnych i inicjatyw modernizacyjnych
- •Monitorowanie efektywności zespołów i kultura ciągłego doskonalenia
- •Koordynacja pracy zespołów rozwijających rozwiązania .NET w chmurze Azure
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z około 5-7 latami doświadczenia na stanowisku lidera technologicznego (np. Engineering Manager, Head of Engineering), która zarządzała zespołami inżynierskimi i ma praktyczną znajomość .NET oraz jednej z głównych chmur. Może mieć mniejsze doświadczenie w dużych transformacjach, ale wykazuje potencjał do rozwoju w tym kierunku.
Ta rola nie jest dla juniorów ani mid-level developerów – wymaga minimum 7 lat doświadczenia liderskiego. Nie jest też dla osób, które chcą pozostać wyłącznie przy kodzie (brak odpowiedzialności menedżerskiej) lub preferują pracę w pełni zdalną (wymagane 3 dni w biurze w Warszawie).
- ?Czy możesz ujawnić nazwę klienta (organizacji)?
- ?Jaka jest wielkość zespołów inżynierskich, którymi będę zarządzał?
- ?Jakie są główne wyzwania modernizacyjne stojące przed organizacją?
- ?Jaki jest poziom dojrzałości DevOps/CI/CD w firmie?
- ?Ile osób bezpośrednio mi podlega i jaka jest struktura raportowania?
- ?Czy są plany związane z migracją do chmury lub zmianą architektury?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia dla zespołu?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w zakresie wyboru technologii?
- −Nie podano nazwy klienta (organizacji docelowej)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie bezpośrednich podwładnych
- −Nie wiadomo, czy stanowisko ma bezpośrednie raportowanie do CTO/CEO
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
Brak danych w ogłoszeniu – kultura organizacyjna oparta na jakości, odpowiedzialności i ciągłym doskonaleniu, ale szczegóły nieznane.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microsoft Azure.