Head of ERGO Engineering | f/m/d
ERGO Technology & Services
To rola senior leadershipowa w globalnym dziale sieci w dużej firmie ubezpieczeniowej. Kierujesz zespołem 10-20 inżynierów sieciowych (WAN, LAN, SD-WAN, cloud, security) i odpowiadasz za projektowanie, wdrażanie i utrzymanie infrastruktury sieciowej dla ponad 10 000 użytkowników na całym świecie. Zarządzasz budżetem CAPEX/OPEX, współpracujesz z CIO i CISO oraz dostawcami technologii. To nie rola techniczna typu hands-on na co dzień – dominuje zarządzanie zespołem, strategia, planowanie i relacje z interesariuszami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak szczegółów dotyczących dokładnej liczby dni pracy hybrydowej.
To rola senior leadershipowa w globalnym dziale sieci w dużej firmie ubezpieczeniowej. Kierujesz zespołem 10-20 inżynierów sieciowych (WAN, LAN, SD-WAN, cloud, security) i odpowiadasz za projektowanie, wdrażanie i utrzymanie infrastruktury sieciowej dla ponad 10 000 użytkowników na całym świecie. Zarządzasz budżetem CAPEX/OPEX, współpracujesz z CIO i CISO oraz dostawcami technologii. To nie rola techniczna typu hands-on na co dzień – dominuje zarządzanie zespołem, strategia, planowanie i relacje z interesariuszami.
- ✓Dog-friendly office i pokój gier/kino w biurze w Warszawie - unikalne benefity
- ✓Poufny program wsparcia dla pracowników (Employee Assistant Program)
- ✓Szeroka gama szkoleń, hackathonów i meetupów - realny budżet na rozwój
- ✓Firma z międzynarodową kulturą i naciskiem na różnorodność
- ✓Strategiczna rola z autonomią w kształtowaniu architektury sieciowej i budżetu
- !Brak informacji o dokładnej liczbie dni hybrydowych w tygodniu
- !Nie podano przedziału wynagrodzenia
- !Rola może wymagać częstych spotkań w różnych strefach czasowych ze względu na globalny zasięg (nie opisano)
- !Wymagania dotyczące dyżurów on-call lub obsługi incydentów poza godzinami pracy nie są wyjaśnione
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kierowanie globalnym zespołem inżynierów sieciowych (10-20 FTE), w tym rekrutacja, rozwój i ocena wyników
- •Nadzorowanie projektowania i wdrażania sieci WAN, LAN, SD-WAN, łączności chmurowej i security
- •Analiza przyczyn źródłowych awarii produkcyjnych i definiowanie kryteriów projektowych eliminujących powtarzalne incydenty
- •Zarządzanie relacjami z dostawcami i usługodawcami (MSP), w tym współpraca R&D i przeglądy wydajności
- •Prowadzenie inicjatyw strategicznych: migracje lokalizacji, integracja z chmurą, wdrożenia SD-WAN
- •Planowanie i zarządzanie budżetem infrastruktury sieciowej (CAPEX i OPEX) zgodnie z delegacją finansową
- •Współpraca z CIO, CISO i liderami aplikacji przy projektach sieciowych
- •Zarządzanie zapasami, testowanie i wybór sprzętu sieciowego
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier sieci z 8-letnim doświadczeniem, w tym 3 lata w roli lidera, z praktyczną znajomością enterprise networking (Cisco, firewalle, chmura) i udokumentowaną umiejętnością zarządzania zespołem w środowisku międzynarodowym.
Nie dla osób poniżej 8 lat doświadczenia w sieciach lub z mniej niż 3 latami w roli kierowniczej. Rola nie jest odpowiednia dla indywidualnych specjalistów technicznych, którzy nie chcą zajmować się zarządzaniem zespołem, budżetem i strategią.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Warszawie?
- ?Jaki jest przedział wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Czy zespół jest już w pełni obsadzony, czy są otwarte rekrutacje?
- ?Jakie są główne wyzwania, przed którymi stanie nowa osoba w pierwszych 6 miesiącach?
- ?Czy rola wiąże się z podróżami służbowymi (do innych lokalizacji ERGO)?
- ?Jak wygląda obsługa incydentów i dyżury (on-call) dla zespołu sieciowego?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu (KPI) dla tej roli?
- ?Jakie perspektywy rozwoju i ścieżka kariery są dostępne dla osoby na tym stanowisku?
- −Nie podano przedziału wynagrodzenia
- −Brak szczegółów dotyczących dokładnej liczby dni pracy hybrydowej
- −Nie określono oczekiwań dotyczących podróży służbowych
- −Brak informacji o systemie dyżurów (on-call) dla zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów)
Międzynarodowy zespół w dużym, stabilnym koncernie ubezpieczeniowym, nastawiony na współpracę z C-level, z naciskiem na strategiczne inicjatywy i ciągłe doskonalenie.