Head of HR Digital Architecture, Data and Employee Journeys Excellence

Główna specjalizacja top 5

• Architektura korporacyjna53%
• Architektura rozwiązań i oprogramowania11,7%
• Zarządzanie działem IT i operacjami10,6%
• Architektura danych10,1%
• Praca poza IT7,1%

Pięć najbardziej prawdopodobnych specjalizacji. Suma może być mniejsza niż 100%.

Spektrum seniority

• Junior<0,1%
• Mid0,1%
• Senior33,4%
• Lead63,5%
• Brak danych2,8%

Model ocenia poziom na podstawie obowiązków i oczekiwanej samodzielności.

Zakres samodzielności

• Realizacja zadań ze wsparciem<0,1%
• Samodzielna realizacja zadań0,3%
• Projektowanie rozwiązań i decyzje w zespole4,3%
• Wyznaczanie kierunku technicznego dla wielu zespołów95,3%

Samodzielność w realizacji zadań i podejmowaniu decyzji. Procenty nie oznaczają podziału czasu pracy.

Odpowiedzialność za ludzi

• Brak opisanych zadań liderskich<0,1%
• Mentoring / prowadzenie techniczne<0,1%
• Zarządzanie zespołem4,9%
• Zarządzanie wieloma zespołami94,9%
• Brak danych<0,1%