HRIS Manager | f/m/d
ERGO Technology & Services
Rola HRIS Managera w dużej, korporacyjnej firmie ubezpieczeniowej (część Munich Re i ERGO). Odpowiadasz za konfigurację, utrzymanie i ciągłe ulepszanie systemu HR (SAP SuccessFactors). Jesteś łącznikiem między HR, IT i Product Ownerami, zapewniasz integralność danych, bezpieczeństwo i wsparcie użytkowników. To rola operacyjno-analityczna, w której łączysz wiedzę HR z techniczną znajomością systemu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu hris, brak informacji o strukturze raportowania (do kogo podlega stanowisko).
Rola HRIS Managera w dużej, korporacyjnej firmie ubezpieczeniowej (część Munich Re i ERGO). Odpowiadasz za konfigurację, utrzymanie i ciągłe ulepszanie systemu HR (SAP SuccessFactors). Jesteś łącznikiem między HR, IT i Product Ownerami, zapewniasz integralność danych, bezpieczeństwo i wsparcie użytkowników. To rola operacyjno-analityczna, w której łączysz wiedzę HR z techniczną znajomością systemu.
- ✓Stabilna, międzynarodowa korporacja (część Munich Re i ERGO)
- ✓Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej (w ramach hybrydy)
- ✓Psy w biurze w Warszawie
- ✓Pokój gier i multipleks filmowy
- ✓Wewnętrzne hackathony, meetupy i platformy e-learningowe
- ✓Program pomocy pracowniczej (confidential employee assistant program)
- !Brak informacji o konkretnych modułach SAP SuccessFactors w zakresie
- !Nieokreślona liczba dni pracy hybrydowej
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja i zarządzanie systemem SAP SuccessFactors w przypisanym zakresie
- •Zapewnianie dokładności, bezpieczeństwa i odpowiedniego zarządzania dostępem do danych HR
- •Analiza danych HR i przygotowywanie raportów, metryk i insightów dla HR, payroll i administracji
- •Współpraca z HR, IT i Product Ownerami przy wdrażaniu nowych funkcjonalności i udoskonaleń
- •Przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji konfiguracji, procesów i procedur
- •Koordynowanie i wspieranie testów nowych funkcji, zmian i aktualizacji systemu
- •Prowadzenie szkoleń i bieżące wsparcie dla użytkowników systemu HRIS
- •Monitorowanie rynku i rozwoju systemów w celu optymalizacji rozwiązań HR i doświadczeń użytkowników
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Analityk/systemowiec HR z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w HRIS, najlepiej z SAP SuccessFactors, który potrafi obsługiwać konfigurację i wsparcie użytkowników, ale może jeszcze nie zarządzał całym zakresem.
Osoby bez doświadczenia w HRIS ani w SAP SuccessFactors. Juniorzy z mniej niż 5 latami doświadczenia raczej nie spełnią wymogów.
- ?Ile osób liczy zespół HRIS, do którego dołączę?
- ?Które moduły SAP SuccessFactors są używane i którymi będę się zajmować?
- ?Jaka jest liczba użytkowników systemu HRIS?
- ?Czy są zaplanowane jakieś większe projekty lub migracje w najbliższym czasie?
- ?Jak wygląda dyżur / wsparcie po godzinach? Czy jest on-call?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń w zakresie SAP SuccessFactors?
- ?Czy hybryda oznacza konkretną liczbę dni w biurze, czy jest elastyczna?
- −Nie podano wielkości zespołu HRIS
- −Brak informacji o strukturze raportowania (do kogo podlega stanowisko)
- −Nie wiadomo, czy rola obejmuje konkretne moduły SuccessFactors
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wspomniano o ewentualnym on-call
Międzynarodowe, wielokulturowe środowisko z naciskiem na różnorodność i współpracę między HR a IT. Dynamiczne, ale stabilne korporacyjne otoczenie.