Identity Fabric Principal
Cyclad
Rola to architekt/inżynier IAM odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie rozwiązań tożsamości w dużych przedsiębiorstwach z wykorzystaniem Microsoft Entra ID, standardów uwierzytelniania OAuth2/OpenID Connect/SAML oraz narzędzi IGA (SailPoint). Główny nacisk na bezpieczeństwo, automatyzację i zgodność z regulacjami. To stanowisko eksperckie, wymagające szerokiej wiedzy o hybrydowych środowiskach tożsamości (AD DS, AD FS) oraz praktycznego wdrożenia zarządzania dostępem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia – kluczowe dla decyzji kandydata, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania).
Rola to architekt/inżynier IAM odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie rozwiązań tożsamości w dużych przedsiębiorstwach z wykorzystaniem Microsoft Entra ID, standardów uwierzytelniania OAuth2/OpenID Connect/SAML oraz narzędzi IGA (SailPoint). Główny nacisk na bezpieczeństwo, automatyzację i zgodność z regulacjami. To stanowisko eksperckie, wymagające szerokiej wiedzy o hybrydowych środowiskach tożsamości (AD DS, AD FS) oraz praktycznego wdrożenia zarządzania dostępem.
- ✓Praca nad wymagającymi technicznie projektami w skali enterprise
- ✓Kontrakt B2B – elastyczność finansowa
- ✓Możliwość pracy z doświadczonymi inżynierami
- −Brak informacji o wynagrodzeniu – rola seniorska z bardzo szerokim zakresem wiedzy, co sugeruje ryzyko niedoszacowania stawki
- −Bardzo długa lista wymagań (prawie 30 punktów) – może wskazywać na poszukiwanie 'jednorożca' lub niejasny podział obowiązków
- !Rola przez agencję (Cyclad) – brak nazwy klienta i szczegółów dotyczących zespołu
- !Wymóg minimum 10 lat doświadczenia – może być sztywny, ale dla odpowiedniego kandydata z 8-9 latami może być do negocjacji
- !Szeroki zakres technologii (Entra ID, SailPoint, AD DS, PowerShell) – wymaga bardzo wszechstronnej wiedzy
- !Hybrydowy model pracy – konieczność dojazdów do Warszawy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja i zarządzanie tenantami Microsoft Entra ID
- •Projektowanie i wdrażanie polityk Conditional Access oraz Identity Protection
- •Implementacja procesów JML (Joiner-Mover-Leaver) w ramach IGA
- •Integracja aplikacji z wykorzystaniem Enterprise Apps, App Registrations i managed identities
- •Automatyzacja operacji IAM za pomocą PowerShell (Microsoft Graph)
- •Troubleshooting przepływów OAuth2 (Auth Code + PKCE, Client Credentials, OBO)
- •Utrzymanie i modernizacja środowisk AD FS oraz AD DS
- •Tworzenie dokumentacji technicznej (runbooks, SOPs)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier IAM z 8-letnim doświadczeniem, który praktycznie pracował z Entra ID i SailPoint, potrafi samodzielnie konfigurować polityki Conditional Access oraz automatyzować procesy PowerShell, ale może wymagać wsparcia przy bardziej złożonych projektach federacyjnych lub modernizacyjnych.
Osoby bez doświadczenia w IAM, juniorzy, kandydaci szukający pracy w pełni zdalnej (hybryda Warszawa) oraz osoby preferujące pracę wyłącznie deweloperską bez elementów architektonicznych i governance.
- ?Jaki jest konkretny klient i w jakiej branży działa?
- ?Ile osób liczy zespół IAM i jakie są role w zespole?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jakie konkretnie narzędzia IGA są używane oprócz SailPoint?
- ?Czy istnieje plan migracji z AD FS do Entra ID?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy rola jest czysto techniczna, czy również zarządcza?
- ?Czy istnieją już standardy uwierzytelniania, czy trzeba je stworzyć od podstaw?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny i współpraca z innymi działami (security, compliance)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia – kluczowe dla decyzji kandydata
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie wiadomo, ile dni w biurze wymaga hybryda (np. 2 dni/tydzień?)
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
Z ogłoszenia wynika, że zespół pracuje nad wymagającymi technicznie projektami w dużej organizacji, z naciskiem na współpracę i dokumentację. Nie ma wystarczających danych, by ocenić kulturę zespołu.