Pomiń do treści
Logo firmy Codetalent

Information Security Specialist

Codetalent

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano4 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono5 czerwca 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (ISMS) od podstaw w firmie z sektora usług finansowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowanie i wdrożenie polityk bezpieczeństwa, dostosowanie do wymogów DORA oraz przygotowanie do certyfikacji ISO 27001. Dodatkowo będzie nadzorować dział IT w zakresie bezpiecznej konfiguracji, zarządzać ryzykiem i incydentami oraz prowadzić audyty wewnętrzne i współpracować z audytorami zewnętrznymi. To rola z dużym wpływem i autonomią, ale wymagająca samodzielności w tworzeniu procesów od zera.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu it ani struktury organizacyjnej, brak informacji o konkretnych narzędziach bezpieczeństwa używanych w firmie.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola polega na budowie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (ISMS) od podstaw w firmie z sektora usług finansowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowanie i wdrożenie polityk bezpieczeństwa, dostosowanie do wymogów DORA oraz przygotowanie do certyfikacji ISO 27001. Dodatkowo będzie nadzorować dział IT w zakresie bezpiecznej konfiguracji, zarządzać ryzykiem i incydentami oraz prowadzić audyty wewnętrzne i współpracować z audytorami zewnętrznymi. To rola z dużym wpływem i autonomią, ale wymagająca samodzielności w tworzeniu procesów od zera.

Plusy
  • Możliwość budowania procesów od zera z realnym wpływem na bezpieczeństwo firmy
  • Ścieżka do poprowadzenia certyfikacji ISO 27001
  • Środowisko pozbawione sztywnej hierarchii, sprzyjające szybkim decyzjom
  • Praca w sektorze finansowym, który jest stabilny i regulowany
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu IT i wsparcia ze strony innych specjalistów
  • !Nie określono konkretnych narzędzi bezpieczeństwa stosowanych w firmie
  • !Jednoetapowa rekrutacja może sugerować uproszczoną weryfikację
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Opracowywanie i aktualizacja dokumentacji bezpieczeństwa (polityki, procedury, instrukcje)
  • Przeprowadzanie analiz ryzyka IT i raportowanie wyników do Zarządu
  • Nadzór nad procesem identyfikacji i mitygacji podatności w infrastrukturze IT
  • Koordynacja działań podczas incydentów bezpieczeństwa
  • Przeprowadzanie wewnętrznych kontroli zgodności z DORA i ISO 27001
  • Współpraca z działem IT przy opiniowaniu nowych projektów pod kątem Security by Design
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa i standardach rynkowych
  • Tworzenie i testowanie planów ciągłości działania (BCP) i odtwarzania po awarii (DRP)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 3 letnim stażem w cyberbezpieczeństwie lub audycie, znająca podstawy DORA i ISO 27001, potrafiąca komunikować się z biznesem i IT, z wyższym wykształceniem technicznym.

Raczej nie dla

Junior bez samodzielnego doświadczenia w budowaniu procesów bezpieczeństwa, osoba szukająca pracy w dużej korporacji z ustalonymi procedurami, ani ktoś, kto nie chce występować przed zarządem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół IT oraz czy są inne osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo?
  • ?Jakie narzędzia bezpieczeństwa (SIEM, EDR, firewall, etc.) są obecnie używane?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia, certyfikacje czy narzędzia?
  • ?Jakie są największe wyzwania w zakresie zgodności z DORA w tej firmie?
  • ?Czy przewidziano dyżury on-call lub odpowiedzialność za incydenty po godzinach?
  • ?Jaka jest ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
  • ?Czy firma ma już jakieś certyfikaty (np. ISO 27001) czy to będzie pierwszy?
  • ?Jakie są plany dotyczące rozbudowy zespołu w przyszłości?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu IT ani struktury organizacyjnej
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach bezpieczeństwa używanych w firmie
  • Nie określono budżetu szkoleniowego ani certyfikacyjnego
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
  • Nie wskazano, czy firma ma już jakieś wdrożone procesy bezpieczeństwa (legacy)
Zespół

Środowisko pozbawione sztywnej korporacyjnej hierarchii, stawiające na sprawne podejmowanie decyzji i autonomię pracowników.

Rekrutacja

Rozmowa rekrutacyjna (jeden etap).

🔗Podobne oferty