Infrastructure Monitoring Specialist
WIPRO IT SERVICES POLAND
To rola dla juniora odpowiedzialnego za monitorowanie infrastruktury IT (on-premise i cloud) przy użyciu narzędzi takich jak Checkmk, Nagios, ELK. Codzienna praca obejmuje instalację i konfigurację rozwiązań monitorujących, automatyzację skryptami (PowerShell, Python, Bash), współpracę z zespołami wsparcia oraz utrzymanie dokumentacji. Rola skupia się na utrzymaniu i optymalizacji istniejących systemów monitoringu, a nie na budowie nowych rozwiązań od zera. Pracodawca to globalna firma outsourcingowa (Wipro), co oznacza procesowe podejście i pracę w rozproszonym zespole.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o on-call/dyżurach.
To rola dla juniora odpowiedzialnego za monitorowanie infrastruktury IT (on-premise i cloud) przy użyciu narzędzi takich jak Checkmk, Nagios, ELK. Codzienna praca obejmuje instalację i konfigurację rozwiązań monitorujących, automatyzację skryptami (PowerShell, Python, Bash), współpracę z zespołami wsparcia oraz utrzymanie dokumentacji. Rola skupia się na utrzymaniu i optymalizacji istniejących systemów monitoringu, a nie na budowie nowych rozwiązań od zera. Pracodawca to globalna firma outsourcingowa (Wipro), co oznacza procesowe podejście i pracę w rozproszonym zespole.
- ✓Pakiet benefitów elastycznych (MyBenefit, Luxmed, Generali) – możliwość dostosowania
- ✓Wsparcie relokacyjne dla osób spoza Warszawy
- ✓Jasno określone etapy rekrutacji (assessment językowy, rozmowa techniczna, HR)
- −Wymagania zawierają 'expertise' w wielu obszarach, co może być nierealne dla juniora – ryzyko niedopasowania oczekiwań
- −Brak konkretnej informacji o narzędziach używanych w projekcie (ogólniki: 'monitoring solutions')
- −Rola w dużym outsourcingu – możliwe silne procesy, biurokracja i ograniczona autonomia
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych – warto dopytać
- !Opis obowiązków bardzo ogólny i powtarzalny (wiele fraz jak 'collaborates', 'contributes')
- !Rola junior, ale wymaga 'expertise' – sygnał, że mogą oczekiwać więcej, niż deklarują
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Instalacja i konfiguracja rozwiązań monitorujących (Checkmk, Nagios, ELK) w środowisku rozproszonym
- •Utrzymywanie i aktualizacja baseline'ów monitorowania infrastruktury
- •Diagnozowanie problemów z monitorami i konfiguracją usług
- •Pisanie skryptów automatyzujących w PowerShell, Python, Bash
- •Współpraca z zespołami wsparcia w celu zapewnienia prawidłowego monitoringu systemów
- •Dokumentowanie procesów, wymagań i zmian w konfiguracji monitoringu
- •Przegląd i analiza wydajności istniejących konfiguracji monitorowania pod kątem optymalizacji i automatyzacji
- •Komunikacja z interesariuszami i dostawcami w kwestiach monitoringu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po kursie lub stażu, która ma podstawową wiedzę o monitoringu (np. zna Nagios lub ELK) i potrafi pisać proste skrypty w Pythonie lub PowerShell. Gotowa do intensywnego uczenia się od zespołu.
Osoby z dużym doświadczeniem (powyżej 5 lat) szukające samodzielności technicznej i decyzyjności – rola jest stricte operacyjna i procesowa. Nie dla seniorów oczekujących budowania architektury monitoringu od podstaw.
- ?Ile osób liczy zespół monitoringu i jak jest zorganizowany?
- ?Jakie konkretnie narzędzia monitorujące są używane w projekcie (Checkmk, Nagios, ELK czy inne)?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo/miesięcznie?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń dla juniorów?
- ?Czy rola wymaga komunikacji w języku angielskim na co dzień? Jaki poziom jest wymagany?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie mentora dla nowej osoby?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o on-call/dyżurach
- −Nie specyfikowano liczby dni pracy hybrydowej
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Praca w globalnym, rozproszonym zespole w firmie outsourcingowej – nastawiona na procesy, dokumentację i współpracę z interesariuszami.
Etapy: 1) Assessment językowy, 2) Rozmowa techniczna, 3) Rozmowa HR.