Pomiń do treści
Logo firmy LOTTE Wedel

Inżynier / Inżynierka Danych (Azure / Microsoft Fabric)

LOTTE Wedel

Oferta w skrócie
17 00021 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowie i utrzymaniu infrastruktury danych w chmurze Azure z wykorzystaniem Microsoft Fabric. Inżynier danych będzie projektować pipeline'y pobierające dane z systemów produkcyjnych (SAP, MES) i zewnętrznych, przekształcać je w warstwie bronze/silver przy pomocy PySpark i Spark SQL, a następnie udostępniać analitykom w warstwie gold. Dodatkowo obejmuje administrację środowiskiem Fabric/Azure, monitoring i optymalizację kosztów.

Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft AzureGitGitHubSQLPython
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola polega na budowie i utrzymaniu infrastruktury danych w chmurze Azure z wykorzystaniem Microsoft Fabric. Inżynier danych będzie projektować pipeline'y pobierające dane z systemów produkcyjnych (SAP, MES) i zewnętrznych, przekształcać je w warstwie bronze/silver przy pomocy PySpark i Spark SQL, a następnie udostępniać analitykom w warstwie gold. Dodatkowo obejmuje administrację środowiskiem Fabric/Azure, monitoring i optymalizację kosztów.

Plusy
  • Praca w uznanej firmie (LOTTE Wedel) z ciekawymi benefitami (np. jeden krótszy dzień pracy, dostęp do nowości Wedla)
  • Budowa data platformy od zera (greenfield) – możliwość realnego wpływu na architekturę
  • Stabilne zatrudnienie (permanent) z atrakcyjnym przedziałem wynagrodzenia
Na co uważać
  • !Środowisko greenfield oznacza, że trzeba wiele rzeczy budować od zera – może być dużo pracy koncepcyjnej
  • !Nie określono konkretnego modelu hybrydowego (ile dni w biurze)
  • !Monitoring i reagowanie na incydenty sugerują dyżury – brak informacji o harmonogramie on-call
  • !Wymagana 'samodzielność, odpowiedzialność, proaktywność' – może wskazywać na brak wsparcia ze strony zespołu
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja pipeline'ów danych od systemów źródłowych do warstwy analitycznej
  • Pisanie skryptów PySpark i Spark SQL do transformacji danych (bronze/silver)
  • Administracja workspace'ami Microsoft Fabric, zarządzanie zasobami Azure (Storage, Key Vault, IAM)
  • Monitorowanie pipeline'ów, analiza alertów i reagowanie na incydenty
  • Współpraca z analitykami przy definiowaniu modeli danych w warstwie gold
  • Optymalizacja wydajności przetwarzania oraz zapewnienie jakości danych
  • Konfiguracja i utrzymanie CI/CD z użyciem Git/GitHub
  • Dokumentowanie procesów i architektury danych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier danych z przynajmniej 2-3 letnim doświadczeniem, który praktycznie zna Azure (Storage, Networking) i Spark (PySpark), ale może dopiero uczyć się Microsoft Fabric. Potrafi samodzielnie tworzyć pipeline'y i rozumie znaczenie Data Quality.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w Azure i Spark – kluczowe technologie są wymagane. Nie dla juniorów, którzy nie mieli jeszcze styczności z produkcyjnymi pipeline'ami danych.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Data Engineering i jakie są role w zespole?
  • ?Czy dyżury on-call są planowane? Jeśli tak, jaka jest rotacja i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jak wygląda obecna infrastruktura danych? Czy jakieś pipeline'y już istnieją?
  • ?Jaki jest stosowany system kontroli wersji i narzędzie CI/CD?
  • ?Czy przewidziane są szkolenia z Microsoft Fabric?
  • ?Jakie są główne źródła danych oprócz SAP i MES?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestii doboru narzędzi?
  • ?Czy istnieje osobny zespół DevOps/Cloud, czy inżynier danych sam zarządza infrastrukturą?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby osób w zespole
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wymagane i jak często
  • Brak informacji o istniejącej infrastrukturze (czy zielona trawa, czy brownfield)
  • Nie określono konkretnych dni pracy stacjonarnej (model hybrydowy)
Wynagrodzenie vs rynekn=28 · Mid

Na poziomie rynkowym

Ta oferta17 00021 000
Mediana: Mid · Microsoft Azure16 80021 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microsoft Azure.

🔗Podobne oferty