Pomiń do treści
Logo firmy LUX MED

Inżynier/Inżynierka DevOps (AWS) (Ubezpieczenia)

LUX MED

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono5 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

Rola DevOps Engineer w pionie IT LUX MED Ubezpieczenia. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie i rozwój infrastruktury chmurowej AWS z użyciem Terraform (IaC), automatyzację procesów CI/CD oraz utrzymanie środowisk produkcyjnych. Zespół liczy 15 osób, pracujecie w agile, a podział czasu to 70% rozwój, 20% utrzymanie, 10% spłata długu technologicznego. To typowe zadania DevOps w stabilnej firmie z sektora ochrony zdrowia/ubezpieczeń.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni pracy hybrydowej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola DevOps Engineer w pionie IT LUX MED Ubezpieczenia. Będziesz odpowiedzialny za zarządzanie i rozwój infrastruktury chmurowej AWS z użyciem Terraform (IaC), automatyzację procesów CI/CD oraz utrzymanie środowisk produkcyjnych. Zespół liczy 15 osób, pracujecie w agile, a podział czasu to 70% rozwój, 20% utrzymanie, 10% spłata długu technologicznego. To typowe zadania DevOps w stabilnej firmie z sektora ochrony zdrowia/ubezpieczeń.

Plusy
  • Jasno określony podział czasu: 70% rozwój, 20% utrzymanie, 10% dług technologiczny
  • Możliwość wpływu na wybór narzędzi i technologii
  • Wsparcie architekta/lidera technicznego
  • Tworzenie kodu od zera (greenfield)
  • Budżet na szkolenia (platformy e-learningowe, konferencje, szkolenia zewnętrzne)
  • Transparentny proces rekrutacyjny (2 etapy: rozmowa z kierownikiem i osobą techniczną)
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Wymóg znajomości systemu Windows (może być ograniczeniem)
  • !Możliwość pracy nad kilkoma projektami jednocześnie (wielozadaniowość)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie infrastrukturą AWS z użyciem Terraform (tworzenie i modyfikacja zasobów jako kod)
  • Budowa i utrzymanie pipeline'ów CI/CD (prawdopodobnie GitHub Actions) do automatycznego budowania, testowania i wdrażania aplikacji
  • Automatyzacja procesów operacyjnych poprzez skrypty PowerShell, Bash lub Python
  • Utrzymanie i rozwój klastrów Kubernetes oraz kontenerów Docker
  • Monitorowanie i optymalizacja platformy chmurowej (w tym kosztów i wydajności)
  • Code review i statyczna analiza kodu w ramach praktyk DevOps
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi i infrastrukturalnymi w cyklu Agile
  • Dokumentowanie konfiguracji i procesów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z przynajmniej 1-2 latami praktyki w DevOps, podstawową znajomością AWS i Terraform, umiejąca samodzielnie pisać skrypty oraz rozumiejąca cykl CI/CD.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w chmurze AWS i IaC, programiści backendowi bez wiedzy infrastrukturalnej, ani kandydaci szukający wyłącznie pracy zdalnej (oferta hybrydowa).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
  • ?Jakie narzędzia do monitorowania i logowania są używane?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi projektami do utrzymania istniejących?
  • ?Czy zespół pracuje w Scrum czy Kanban?
  • ?Jakie są plany migracji/rozwoju infrastruktury w AWS?
  • ?Czy istnieje możliwość pełnej pracy zdalnej po okresie wdrożenia?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie określono liczby dni pracy hybrydowej
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, jakie konkretnie systemy ubezpieczeniowe są utrzymywane
  • Brak opisu używanych narzędzi do monitorowania i logowania
Zespół

Zespół pracuje w metodykach agile, promuje dzielenie się wiedzą, elastyczność i nowinki technologiczne. Atmosfera wspierająca, z naciskiem na rozwój i automatyzację.

Rekrutacja

Po pozytywnej weryfikacji CV zaproszenie na rozmowę online z kierownikiem zespołu i osobą techniczną. Informacja zwrotna w ciągu 2 tygodni.

🔗Podobne oferty