Pomiń do treści
Logo firmy T-Mobile Polska

Inżynier/-ka SOC L3 - Tribe Security

T-Mobile Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola eksperta SOC L3 w wewnętrznym zespole bezpieczeństwa T-Mobile Polska. Odpowiadasz za wykrywanie i reagowanie na incydenty cyberbezpieczeństwa, prowadzenie dochodzeń, zarządzanie narzędziami bezpieczeństwa (SIEM, SOAR, WAF, DLP) oraz współpracę z CERT/CSIRT. Pracujesz w trybie hybrydowym w Warszawie, na B2B, w zespole Tribe Security. To rola operacyjna, wymagająca głębokiej wiedzy technicznej i umiejętności analitycznych, a nie zarządzania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury soc, brak informacji o dyżurach on-call lub pracy zmianowej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SOCIncident ResponseThreat IntelMalware AnalysisSIEMSOARWAFDLPAVskanery podatnościproxy
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola eksperta SOC L3 w wewnętrznym zespole bezpieczeństwa T-Mobile Polska. Odpowiadasz za wykrywanie i reagowanie na incydenty cyberbezpieczeństwa, prowadzenie dochodzeń, zarządzanie narzędziami bezpieczeństwa (SIEM, SOAR, WAF, DLP) oraz współpracę z CERT/CSIRT. Pracujesz w trybie hybrydowym w Warszawie, na B2B, w zespole Tribe Security. To rola operacyjna, wymagająca głębokiej wiedzy technicznej i umiejętności analitycznych, a nie zarządzania.

Plusy
  • Praca w dużej, stabilnej firmie telekomunikacyjnej z własnym zespołem Security
  • Możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Współpraca z międzynarodowymi zespołami CERT/CSIRT
Na co uważać
  • !Brak informacji o dyżurach on-call lub pracy zmianowej (częste w SOC)
  • !Proces rekrutacji tylko 2 etapy bez weryfikacji technicznej
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Hybryda bez określenia liczby dni w biurze
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie alertów bezpieczeństwa i analiza zdarzeń w SIEM/SOAR
  • Prowadzenie dochodzeń i analiza pośmiertna incydentów cyberbezpieczeństwa
  • Zarządzanie konfiguracją i utrzymanie narzędzi bezpieczeństwa (WAF, DLP, AV, skanery podatności)
  • Współpraca z zespołami biznesowymi i klientami wewnętrznymi przy incydentach
  • Rozwijanie i optymalizacja procesów monitorowania i reagowania
  • Wsparcie dla zespołów CERT/CSIRT w kraju i za granicą
  • Praca na systemach bezpieczeństwa IT/OT
  • Analiza zagrożeń (Threat Intel) i malware
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk bezpieczeństwa z co najmniej 3 latami w SOC, znający podstawowe narzędzia (SIEM, AV) i umiejący samodzielnie prowadzić proste dochodzenia. Wymagana znajomość Windows/Linux i komunikatywny angielski.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 2-3 latami w SOC lub bez doświadczenia w reagowaniu na incydenty. Juniorzy bez samodzielności w analizie zagrożeń nie będą pasować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół SOC i jak są rozłożone poziomy (L1, L2, L3)?
  • ?Jak wygląda system dyżurów on-call i czy jest dodatkowo płatny?
  • ?Jakie konkretne narzędzia SIEM/SOAR są obecnie używane?
  • ?Czy istnieje możliwość zdobycia certyfikatów na koszt firmy?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołami CERT/CSIRT – czy to wymaga częstych spotkań poza standardowymi godzinami?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności L3 w porównaniu do L2?
  • ?Czy praca dotyczy bezpieczeństwa IT, OT, czy obu?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury SOC
  • Brak informacji o dyżurach on-call lub pracy zmianowej
  • Nie określono konkretnych narzędzi SIEM/SOAR
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga certyfikatów (tylko 'mile widziane')
Zespół

Zespół pracuje w metodyce agile, stawia na wymianę doświadczeń i różnorodność. Kultura organizacyjna oparta na wartościach magenta: wiara w powodzenie, pewność siebie i wytrzymałość.

Rekrutacja

Wyślij CV → spotkanie z przyszłym liderem/liderką zespołu → przyjęcie do T-Mobile. Brak informacji o zadaniach technicznych lub testach.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty