Pomiń do treści
Logo firmy GRUPA PZU

Inżynierka / Inżynier DevOps

GRUPA PZU

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano28 maja 2026
Ostatnio sprawdzono28 maja 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola DevOps w dużej instytucji finansowej (GRUPA PZU), skupiająca się na automatyzacji operacji IT, wdrażaniu najlepszych praktyk i utrzymaniu procesów CI/CD. Kandydat będzie pracował z szerokim zakresem technologii, w tym skryptowych (Python, PowerShell, Bash), narzędzi CI/CD (GitHub Actions, Jenkins) oraz chmurą publiczną (Azure).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat., nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola DevOps w dużej instytucji finansowej (GRUPA PZU), skupiająca się na automatyzacji operacji IT, wdrażaniu najlepszych praktyk i utrzymaniu procesów CI/CD. Kandydat będzie pracował z szerokim zakresem technologii, w tym skryptowych (Python, PowerShell, Bash), narzędzi CI/CD (GitHub Actions, Jenkins) oraz chmurą publiczną (Azure).

Plusy
  • Atrakcyjny model pracy hybrydowej (choć z jednym dniem w biurze), szeroki pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, programy rozwojowe, wellbeing), możliwość rozwoju pasji sportowych, zielone biuro.
  • Możliwość pracy nad rozwojem rozwiązań automatyzujących operacje IT w dużej, stabilnej instytucji finansowej.
Na co uważać
  • Praca w dużej, korporacyjnej strukturze może oznaczać wolniejsze procesy decyzyjne i większą biurokrację.
  • !Model pracy hybrydowej z 1 dniem w biurze tygodniowo może być postrzegany jako zbyt mała elastyczność dla osób preferujących pracę zdalną.
  • !Zakres obowiązków jest szeroki i obejmuje zarówno automatyzację, jak i współpracę z różnymi zespołami, co może wymagać dużej adaptacyjności.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie rozwoju rozwiązań automatyzujących operacje IT.
  • Projektowanie, wdrażanie i utrzymanie procesów oraz narzędzi wspierających automatyzację IT.
  • Testowanie, analiza i diagnoza błędów oraz rekomendacje zmian w skryptach, standardach i architekturze.
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji architektury rozwiązań w PZU.
  • Współpraca z administratorami i zespołami wytwórczymi.
  • Aktualizacja roadmapy automatyzacji operacji IT i dostosowanie do zmieniających się warunków rynkowych oraz potrzeb biznesowych PZU.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 2-letnim doświadczeniem w automatyzacji infrastruktury IT, który posiada praktyczną znajomość Ansible, Pythona, PowerShell, Bash, YAML, JSON, narzędzi CI/CD, systemów Linux i pracy z Azure. Znajomość REST API i GitHub jest również wymagana.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 2-letnim doświadczeniem w automatyzacji IT, bez znajomości Ansible, Pythona, PowerShell, Bash, YAML, JSON, narzędzi CI/CD, systemów Linux, pracy z Azure, REST API i GitHub.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między automatyzacją, utrzymaniem i współpracą z innymi zespołami?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z wdrażaniem nowych rozwiązań automatyzujących w tak dużej organizacji?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia i rozwój w obszarze nowych technologii?
  • ?Jakie są plany rozwoju w obszarze chmur publicznych (Azure, GCP, AWS) w najbliższym czasie?
  • ?Jak wygląda proces tworzenia i aktualizacji dokumentacji architektury?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
  • Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu.
  • Nie sprecyzowano, jak często i w jakich sytuacjach wymagana jest praca w biurze (poza deklarowanym 1 dniem w tygodniu).
Zespół

Opis sugeruje pracę w dużej, stabilnej organizacji z naciskiem na rozwój, wellbeing i współpracę.

Rekrutacja

Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.

🔗Podobne oferty