IOS Developer
B2Bnetwork
Stanowisko dotyczy rozwoju nowoczesnej aplikacji mobilnej dla klientów indywidualnych w dużej firmie (ponad 500 pracowników). Praca w Scrumie, z naciskiem na jakość, wydajność i dostępność. Wymaga doświadczenia w natywnym iOS (Swift), reactive programming (Combine/RxSwift) oraz znajomości procesu release (CI/CD, App Store, TestFlight). Praca hybrydowa w Warszawie, B2B.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Stanowisko dotyczy rozwoju nowoczesnej aplikacji mobilnej dla klientów indywidualnych w dużej firmie (ponad 500 pracowników). Praca w Scrumie, z naciskiem na jakość, wydajność i dostępność. Wymaga doświadczenia w natywnym iOS (Swift), reactive programming (Combine/RxSwift) oraz znajomości procesu release (CI/CD, App Store, TestFlight). Praca hybrydowa w Warszawie, B2B.
- ✓Stabilna firma (501+ pracowników)
- ✓Nowoczesny stack: Swift, Combine/RxSwift, CI/CD
- ✓Nacisk na jakość, dostępność i testy
- ✓Praca w Scrumie z wieloma zespołami
- ✓Kontrakt B2B
- !Wymaganie WCAG bez określenia głębokości znajomości
- !Brak informacji o liczbie dni w biurze (hybryda)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój nowych funkcjonalności w Swift z wykorzystaniem Combine/RxSwift
- •Integracja z backendem przez REST API
- •Utrzymanie istniejącego kodu, debugowanie crashy i poprawa stabilności
- •Współtworzenie struktury aplikacji (modularyzacja, spójność kodu)
- •Udział w codziennych stand-upach, planowaniu sprintów i retrospektywach w Scrumie
- •Wydawanie aplikacji przez CI/CD i TestFlight do App Store
- •Implementacja podstaw dostępności (WCAG)
- •Współpraca z zespołami UX/UI, backend, QA i DevOps
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
iOS developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w Swift, który ma praktyczną znajomość reactive programming i procesu release, oraz potrafi pracować w Scrum.
Juniorzy bez doświadczenia produkcyjnego, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybryda w Warszawie), ani developerzy unikający pracy w zespole i procesu Scrum.
- ?Ile dni w tygodniu oczekujecie w biurze?
- ?Jaki jest stack backendowy, z którym integrujemy aplikację?
- ?Czy istnieje legacy code do utrzymania, czy aplikacja jest greenfield?
- ?Jaki jest obecny wskaźnik crashy i jak podchodzicie do monitorowania?
- ?Czy zespół korzysta z automatyzacji testów (UI/unit)? Jaki framework?
- ?Czy istnieje budżet na narzędzia i szkolenia?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano szczegółów dotyczących liczby dni hybrydowych
Praca w Scrumie, w ścisłej współpracy z UX/UI, backendem, QA i DevOps. Zespół dba o jakość, wydajność i dostępność aplikacji.